Assistant Ressources Humaines (RH) - Paie (H/F)Manpower
Isère (38)Intérim
Il y a 4 joursSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Compétences :
- Gestion administratif du personnel
- Gestion paie
Lieux :
- Isère (38)
Conditions :
- Intérim
- À partir de 2 115 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
Manpower GRENOBLE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Assistant Ressources Humaines (RH) - Paie (H/F) Missions
- Mettre en œuvre les opérations de gestion administrative du personnel et de la paie
- Assurer le traitement de bout en bout des processus de Gestion Administrative et de Paie (GAPP) pour le portefeuille de l'équipe
- Gérer, selon l'organisation du service, l'ensemble des statuts (salariés et fonctionnaires)
- Prendre en charge des processus spécifiques nécessitant des connaissances réglementaires particulières
- Veiller à la conformité des dossiers du personnel et au respect des règles de bonne gestion
- Réaliser les contrôles de premier niveau sur les opérations RH et paie
- Identifier les anomalies et alerter la hiérarchie en cas d'écarts aux procédures en vigueur
- Contribuer à la continuité de service par l'entraide au sein de l'équipe
- Informer, conseiller et alerter les clients du CSRH sur les irrégularités de gestion détectées
- Apporter un appui et un conseil sur la réglementation et les procédures RH et paie
- Traiter les demandes, réclamations et irritants liés à son périmètre
- Participer aux démarches d'amélioration continue et être force de proposition dans l'optimisation des processus
Profil recherché
- Formation en ressources humaines, paie ou gestion administrative (Bac à Bac +2/3)
- Expérience appréciée en gestion administrative du personnel et/ou en paie, idéalement en environnement mutualisé ou CSRH
- Bonne connaissance de la réglementation RH et paie, des procédures administratives et des différents statuts (salariés et/ou fonctionnaires)
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH/paie
- Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais
- Capacité d'analyse et de contrôle pour détecter les anomalies et assurer la conformité des dossiers
- Sens du service client, qualités relationnelles et pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et à pratiquer l'entraide
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Force de proposition et implication dans les démarches d'amélioration continue
TR de 9 euros
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Mettre en œuvre les opérations de gestion administrative du personnel et de la paie
- Assurer le traitement de bout en bout des processus de Gestion Administrative et de Paie (GAPP) pour le portefeuille de l'équipe
- Gérer, selon l'organisation du service, l'ensemble des statuts (salariés et fonctionnaires)
- Prendre en charge des processus spécifiques nécessitant des connaissances réglementaires particulières
- Veiller à la conformité des dossiers du personnel et au respect des règles de bonne gestion
- Réaliser les contrôles de premier niveau sur les opérations RH et paie
- Identifier les anomalies et alerter la hiérarchie en cas d'écarts aux procédures en vigueur
- Contribuer à la continuité de service par l'entraide au sein de l'équipe
- Informer, conseiller et alerter les clients du CSRH sur les irrégularités de gestion détectées
- Apporter un appui et un conseil sur la réglementation et les procédures RH et paie
- Traiter les demandes, réclamations et irritants liés à son périmètre
- Participer aux démarches d'amélioration continue et être force de proposition dans l'optimisation des processus
Profil recherché
- Formation en ressources humaines, paie ou gestion administrative (Bac à Bac +2/3)
- Expérience appréciée en gestion administrative du personnel et/ou en paie, idéalement en environnement mutualisé ou CSRH
- Bonne connaissance de la réglementation RH et paie, des procédures administratives et des différents statuts (salariés et/ou fonctionnaires)
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH/paie
- Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais
- Capacité d'analyse et de contrôle pour détecter les anomalies et assurer la conformité des dossiers
- Sens du service client, qualités relationnelles et pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et à pratiquer l'entraide
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Force de proposition et implication dans les démarches d'amélioration continue
TR de 9 euros
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 31/05/2026
Durée du contrat : 7 mois
Salaire et avantages
2 115 € par mois
Référence : 1101417967