Assistant de gestion du personnel magasin (H/F)Leroy Merlin

En rejoignant Leroy Merlin, vous pourrez partager notre conviction profonde :
améliorer son habitat, c'est améliorer sa vie. Elle anime nos collaborateurs et notre manière de voir notre métier.

Nous sommes fiers d'aider chacun à imaginer, créer, aménager et décorer son foyer. Nous sommes fiers d'être utiles. Utiles à la réalisation d'idées et de projets accompagnés de A à Z, grâce à nos solutions et à celles de nos partenaires. Utiles à la société en favorisant un habitat plus durable et plus solidaire. Utiles à nos collaborateurs en leur proposant un travail qui a du sens, où ils peuvent s'accomplir et prendre des responsabilités.

Notre aventure a commencé il y a presque un siècle avec Adolphe Leroy et Rose Merlin. Depuis, notre entreprise n'a cessé d'évoluer et d'innover pour être toujours plus proche des besoins et des envies des habitants grâce aux talents de ses collaborateurs et des solutions qu'ils portent au quotidien.

Et vous, êtes-vous prêt à construire votre projet avec nous ?

LEROY MERLIN, ce sont 30 000 collaborateurs, une marketplace et 144 magasins qui ont pour mission commune d'améliorer l'habitat en France.

Nous faisons partie d'un groupe international : ADEO. Pour autant, nous sommes attachés à nos valeurs humaines : simplicité dans les relations, confiance accordée à chacun et une entreprise dans laquelle chaque collaborateur participe, vraiment, à l'écriture de la stratégie de l'entreprise.

C'est une aventure qui a commencé en 1923 et qui, pourtant, ne fait que commencer. Nous continuerons de nous réinventer sans cesse afin que Leroy Merlin soit le réflexe pour toutes celles et ceux qui veulent améliorer leur habitat.

⚡ CONTEXTE

Dans le cadre d'un remplacement d'absence longue durée, rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de votre magasin, votre mission est d'assurer la gestion administrative du personnel et de contribuer au respect des règles sociales et des accords internes.

✨ VOTRE MISSION

Au cœur de l'activité sociale de votre magasin, vous apportez donc à la Responsable Ressources Humaines du magasin un réel appui. Comment ?

• En gérant l'administration du personnel (gestion des contrats, saisir, traiter et contrôler les informations de paie, suivre le temps de travail, suivre la médecine du travail, les arrêts maladie, les congés, les tenues de travail et de sécurité…)

• En participant au suivi des recrutements et à la gestion de la formation des collaborateurs

• En étant pro-active sur la communication interne (actualisation des supports…)

⭐ VOTRE PROFIL

De formation en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience en administration du personnel et maîtrisez les principales étapes de la gestion administrative des collaborateurs.

Rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec les données chiffrées, vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité et votre sens de la confidentialité.

Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité, d'autonomie et de proactivité dans la gestion de vos missions. Votre sens du service et votre aisance relationnelle vous permettent d'être un véritable support pour les équipes et votre manager.

La connaissance des règles sociales et de la paie constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste.

Rémunération et avantages

• Un salaire fixecompris entre 2358 € et 2500 € mensuels bruts sur 13 mois (*), complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs

• Une politique de partage qui permet à 100% des collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise, en investissant tout ou partie de leur rémunération variable dans le plan d'épargne entreprise

• Des titres restaurantà hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l'employeur)

Et d'autres avantages, notamment :

• 15% de remise sur l'ensemble des produits et services Leroy Merlin, et des prix préférentiels sur + de 1000 produits

• Aide partielle au transport : Leroy Merlin participe aux frais de transport en commun, mais aussi à l'achat de trottinette/vélo en faveur de la mobilité douce, ou verse des indemnités selon le nombre de trajets annuels effectués en co-voiturage

• Dispositifs pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle,notamment : maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité/paternité sans condition d'ancienneté, possibilité de bénéficier de 6 jours d'absence par an pour enfant malade, etc.

• Possibilité d'allouer unejournée à du mécénat, dans l'association de son choix

• Possibilité de réaliser unejournée de développement(sur un sujet sans lien nécessaire avec son métier)

(*)Votre rémunération sera fixée selon votre expérience et votre niveau de maîtrise des compétences attendues pour ce métier

Cadre et conditions de travail

Jours de travail du lundi au dimanche (ou samedi),avec 2 jours de repos dans la semaine

Possibilité d'allouer 1 journée/an à du mécénat ou des actions solidaires

Process de recrutement

Votre candidature peut être analysée à l'aide d'un système d'IA pour une pré-sélection automatique. Aucune décision n'est prise sans intervention humaine. Pour en savoir plus sur vos droits ou vous opposer à ce traitement : politique de confidentialité

Si votre profil est pré-sélectionné, vous aurez 2 entretiens :

• Avec la responsable RH du magasin

• Avec l'alternante RH et un manager commerce

Si vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulement du processus de recrutement, sentez-vous à l'aise pour nous en faire part.

Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez !