Assistant commercial de direction (H/F)

Manpower LIVRON recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Assistant de direction et commerciale (H/F) Gérer les fiches des plateformes en partenariat
§ Suivre les litiges commerciaux + terrain+ télévente
§ Suivre les produits cibles.
§ Analyser tous les leviers liés au Commerce parmi la liste non exhaustive suivante, mix Produits, mix Client,
Offres & Gammes par circuits de distribution & profils de consommateurs, Tarif et Prix minis, PCB,
Promotions, Pénalités?
§ Recommander des solutions pour optimiser notre activité et générer des sources de Profits additionnelles aux
équipes Commerciales et Marketing tous circuits de distribution
§ Définir les KPIS et Reporting pour un pilotage optimum des initiatives entreprises
§ Superviser la gestion des pénalités pour en réduire significativement l'impact financier
Collaborer étroitement avec les équipes Ventes et les Usines pour les analyses et la définition de solutions
§ Coordonner les différents services intervenant sur la chaîne commerciale
§ Gérer tout l'administratif pour le secteur GMS et RHD (accords, tarifs, contrat, condition, litiges, réclamations
et contentieux, suivi des échantillons)
§ Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du plan commercial avec les responsables de chaque secteur
d'activité
§ Suivre la rentabilité des dossiers
§ Mise en place d'indicateurs de performance
Etablir des tableaux de bords avec le contrôleur de gestion liés à l'activité commerciale.
§ Etablir les prévisions commerciales en lien avec le budget
§ Guide sur les objectifs de la télévente
§ Diffusion et information des Op/ tarif/ HMP auprès de la télévente Être titulaire d'un diplôme commercial de niveau bac + 2, ou bac +4/+5
§ Rôle & Principales actions § Cartographier les sources de marge et valeur ajoutée § Cibler et prioriser les leviers à actionner en fonction de la taille des opportunités § Définir les initiatives par levier en collaboration avec les équipes concernées § Faire le bilan des pénalités, définir les solutions et le suivi des pénalités § Définir les besoins de tarif dans le cadre d'Egalim2 et son application § Accompagner le pilotage des prix minis § Animer les Equilibres Matières et les actions à mener § Analyser l'efficacité promotionnelle et les solutions pour améliorer ROI et efficacité § Recommander des optimisations des longueur et largeur de gammes après analyse § Recommander des initiatives concernant le Mix Clients après analyse des points de forces et faiblesses
§ Être en veille concurrentielle avec un focus par enseigne, par circuit de distribution

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap