Rattaché(e) au Human Resources Business Partner de l'entité, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos collaborateurs et nos managers afin de mener à bien vos missions :

• Pilotage d'un portefeuille de collaborateurs
  Assurer la gestion proactive et personnalisée d'un ensemble de collaborateurs, en veillant à leur développement, leur engagement et leur performance au sein de l'organisation.
• Conseil RH de proximité auprès des People Managers (PM)
  Être un partenaire clé des managers opérationnels en les accompagnant dans leurs décisions RH (mobilité, performance, gestion des talents), tout en garantissant l'alignement avec la stratégie de l'entreprise.
• Analyse et pilotage du reporting RH
  Produire et interpréter des indicateurs RH pour éclairer les décisions managériales, anticiper les besoins en ressources et optimiser les processus internes.
• Gestion administrative du personnel en coordination avec les équipes Paie et LSS
  Superviser l'ensemble des démarches administratives liées à la vie du collaborateur (contrats, avenants, absences, etc.) en lien étroit avec les services spécialisés, dans une logique de fiabilité et de conformité.
• Garantie de la conformité aux politiques RH
  Veiller à l'application rigoureuse des procédures internes et des obligations légales, en tant que garant(e) de la conformité et de l'éthique RH.
• Suivi opérationnel du cycle de vie des collaborateurs
  Assurer une gestion fluide et réactive des événements RH quotidiens (intégration, mobilité, formation, etc.), en favorisant une expérience collaborateur positive.
• Gestion des situations individuelles sensibles
  Traiter les dossiers complexes (contentieux, départs, sanctions) avec discernement et professionnalisme, en collaboration avec les équipes Relations Sociales et les managers concernés.