Le département des interventions sociales a pour mission principale de mettre en œuvre la politique d'action sociale de la Caf de l'Isère. Il est structuré en plusieurs pôles aux missions et métiers spécifiques, qui contribuent ensemble à proposer une offre de service de qualité à destination des partenaires et des allocataires.

L'alternant sera rattaché au manager du pôle Thématiques et intégrera une équipe composée de sept conseillers thématiques.

La démarche inclusive constitue l'un des axes transversaux de nos politiques. Elle vise à prendre en compte les besoins des publics en situation de handicap, mais pas uniquement. Il s'agit également d'engager une réflexion partagée, en interne et avec nos partenaires concernés par cette thématique (Département, ARS, Prheji, Afiph, etc.), afin de construire une définition commune de la démarche inclusive.

Mission/Activités

L'objet de cette mission est de réaliser un diagnostic croisé de ce domaine d'intervention, à la fois au sein de l'institution et en lien avec les schémas départementaux existants (Schéma départemental des services aux familles, Service public départemental de l'autonomie, etc.).
Il s'agira ensuite de formuler des propositions contribuant à la définition de perspectives et à l'élaboration d'un plan d'action opérationnel.

Missions principales :

* Mettre en place une méthodologie de projet et d'évaluation sur la thématique de la démarche inclusive (diagnostic, définition des objectifs, mise en œuvre, communication, évaluation) ;
* Définir le périmètre d'intervention ;
* Travailler en collaboration transversale avec l'ensemble des services de la Caf et les partenaires concernés ;
* Animer des groupes de travail collaboratif et favoriser l'intelligence collective ;
* Être force de proposition pour faciliter la prise de décision.

Compétences

Connaissances

* Bonne connaissance des enjeux institutionnels et départementaux en matière d'action sociale ;
* Compréhension du fonctionnement du réseau partenarial : rôles, missions et organisation des partenaires externes (collectivités, institutions, associations, etc.)
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (suite Office, outils de présentation, etc.).

Compétences

* Maîtrise des méthodologies de projet et d'évaluation ;
* Utilisation des outils collaboratifs (ex. : Teams, Miro, Trello…) ;
* Capacité d'analyse, esprit critique et de synthèse ;
* Aptitudes relationnelles, notamment dans le travail en réseau avec des partenaires variés ;
* Solides compétences rédactionnelles.

Savoir-être

* Leadership affirmé et capacité à fédérer ;
* Sens de l'écoute et ouverture au dialogue ;
* Créativité et goût pour l'innovation sociale ;
* Disponibilité et implication dans les missions confiées.

Formation

* Expérience en méthodologie de projet
* Appétence pour les démarches inclusives
* En formation pour une 2ème année de Master (Politique sociales, publique, Développement territorial…)
* Permis B souhaité. Le poste requiert de la disponibilité et des déplacements sur le territoire concerné

* Expérience en méthodologie de projet
* Appétence pour les démarches inclusives
* En formation pour une 2ème année de Master (Politique sociales, publique, Développement territorial…)
* Permis B souhaité. Le poste requiert de la disponibilité et des déplacements sur le territoire concerné
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Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 5A : à partir 2206.72 euros brut mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement..

Avantages : Titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (****************)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle, maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.

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