Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

• Maintenir des relations sociales sereines et constructives dans le cadre du dialogue social propre à Hermès
• Co-anime le CSE avec le Directeur du site et faire vivre l'instance pour un dialogue transparent, constructif et responsable avec les élus
• Veiller sur le climat social, via une présence régulière sur le terrain et une participation active à la remontée de signaux faibles

• Contribuer avec l'équipe de Direction à l'identification des besoins en effectifs et recrutements pour tous les postes
• Suivre le pilotage des effectifs en lien étroit avec le contrôle de gestion
• En concertation avec la DRH d'Hermès Bijouterie, identifier et déployer des actions visant à renforcer la marque employeur (salons, écoles, communication sur LinkedIn, ).
• Renforcer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs (livret d'accueil, circuit d'intégration, parrainage, formation d'acculturation) pour faciliter leur prise de poste

• Enrichir les programmes de formation sur les savoir-faire joailliers (CQP Bijoutier, ) et accompagner les managers et tuteurs sur leur rôle de formateurs
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs en lien avec le DRH de la Bijouterie
• Gérer le budget formation en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l'entreprise

• Déployer les formations et autres dispositifs d'acculturation Hermès existants auprès des managers et collaborateurs.
• Identifier, proposer et déployer des dispositifs de maillage entre les sites JMC, avec Hermès Bijouterie et le Groupe Hermès pour favoriser le sentiment d'appartenance et développer une culture commune
• Soutenir l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour faire grandir les équipes, accompagnement dans les entretiens ou situations individuelles.
• Contribuer au déroulement des entretiens annuels et au suivi des plans de développement individuels

• S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail.
• Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, règles en vigueur)
• Transmettre et garantir la fiabilité des données administratives envoyées à la paie
• Etablir les reporting mensuels sur les éléments RH
• Procéder annuellement à la revue des salaires en lien avec le DRH

• Est le garant du bon respect des règles en la matière (règlement intérieur, sécurité,)
• Veiller à la mise en œuvre d'actions de bien-être/santé au travail en lien avec le service HSE.
• Soutenir les managers dans leurs démarches auprès des équipes.
• Fait progresser par ses actions et postures managériales la culture HSE sur le site, et met en œuvre les bonnes pratiques préservant la santé et la sécurité au travail.

• Proposer tout type d'action propre à améliorer et à développer la communication au sein de la société, de façon à développer l'esprit d'équipe
• Peut être amené à piloter des groupes de travail transversaux
• Anticiper, proposer et accompagner les changements d'organisation

• De formation supérieure bac+5 (école de commerce, université) avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Connaissances juridiques
• 5 ans d'expérience en entreprise, idéalement en environnement de production
• Expérience réussie d'accompagnement de problématiques RH opérationnelles,
• Expertise en recrutement, formation et développement RH.

• Qualités relationnelles, capacité d'accompagnement et de travail en équipe.
• Goût affirmé pour l'opérationnel et le travail de proximité.
• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
• Autonomie, capacité à prendre du recul.
• Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe
• Pragmatique, structuré(e), et opérationnel.
• Capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe (s'adapter à différents niveaux d'interlocuteurs et d'enjeux)
• Des qualités de communication à l'oral comme à l'écrit : écoute, assertivité, parler-vrai, respect, communication directe et capacité à la remise en question