Association ADERE
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Qui sommes-nous ?

L'Association ADERE Centrale de Référencement Associative et résultat de l'union de 9 Adere régionales, se place au service de plus de 8 000 Adhérents, issus du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire et oeuvrant au service du Handicap, de l'Enfance, de l'Insertion, des Personnes âgées. Dans le respect des valeurs qui l'animent (Solidarité Indépendance Proximité) notre Association leur permet, tout en restant acteurs et décideurs, d'optimiser leur processus dachat et réaliser des économies afin...

L'Association ADERE Centrale de Référencement Associative et résultat de l'union de 9 Adere régionales, se place au service de plus de 8 000 Adhérents, issus du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire et oeuvrant au service du Handicap, de l'Enfance, de l'Insertion, des Personnes âgées. 

Dans le respect des valeurs qui l'animent (Solidarité Indépendance Proximité) notre Association leur permet, tout en restant acteurs et décideurs, d'optimiser leur processus dachat et réaliser des économies afin de pouvoir se dédier à leur coeur de métier et ainsi accompagner au mieux les résidents.

L'Association ADERE en quelques chiffres cest :

+ 30 ans d'existence, 90 salariés (doublé en 5 ans), 8 000 Adhérents (+50% en 5 ans)

Plus 100 administrateurs bénévoles régionaux et nationaux

Plus de 190 fournisseurs et 80 gammes négociées

Face aux enjeux environnementaux et sociaux, l'Association ADERE s'engage et inscrit sa mission dans le cadre d'une démarche de Développement Durable.

Description et transcription de la vidéo

Vidéo de présentation de l'entreprise Association ADERE

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www.adere.fr

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Nos métiers

  • Les achats

    Pierre angulaire entre les délégués régionaux, au contact des adhérents en région, et les fournisseurs, véritables partenaires de notre activité, l'acheteur participe à la stratégie de référencement du réseau en identifiant et sélectionnant des fournisseurs pouvant répondre aux besoins de nos adhérents.

  • Le juridique

    Notre fonction juridique assure une veille réglementaire, rédige et encadre les conventions de partenariat, et établit les contrats de référencement de nos partenaires/fournisseurs pour garantir la conformité et sécuriser les relations.

  • Le service adhérent

    Ce service réunit les délégué(e)s régionaux(ales), présents en région sur le terrain, et leurs assistant(e)s régionaux(ales), qui assurent un accompagnement de proximité et de qualité pour nos adhérents. Fonctionnant en binôme, ils accompagnent chaque adhérent dans la recherche des solutions les plus adaptées auprès de nos fournisseurs partenaires. L'assistant(e) soutient le(a) délégué(e) dans sa prise de contact avec les adhérents et dans le comparatif des offres disponibles.

  • L' animation des territoires

    Composé des chargé(e)s de mission vie associative, ce pôle soutient nos adhérents dans une démarche dachats responsables avec des actions concrètes.

  • Les partenariats

    Notre service partenariat développe et entretient des relations stratégiques avec des partenaires et réseaux influents, devenant ainsi une ressource clé pour notre écosystème. En engageant l'association à des salons et événements nationaux, cette équipe assure la promotion de nos activités et renforce notre présence dans le secteur.

  • La RSE

    Cette équipe est au coeur de notre engagement RSE / Développement Durable.

    Elle impulse et déploie notre Démarche RSE dans l'ensemble de nos activités et pratiques en accompagnant nos services internes ainsi que nos adhérents et nos fournisseurs référencés en matière d'achats responsables.

    Structuration, déploiement, suivi et amélioration continue, autant de mots clés illustrant ses activités.

    Cette mission transversale danimation et de mobilisation de l'ensemble de nos parties prenantes est un élément essentiel à la vitalité et à la cohésion de notre écosystème.

  • La communication et le marketing

    Le service communication-marketing analyse, informe, engage et fédère autour des missions du réseau. Par la création de contenus variés (messages, réseaux sociaux, mailings, supports print, web), il valorise les initiatives de notre centrale, diffuse ses valeurs et renforce son impact auprès de nos adhérents, prospects, partenaires et nos collaborateurs.

  • Le digital

    Faire partie de notre équipe digitale, c'est contribuer activement à des projets variés et stratégiques pour l'association. Nos collaborateurs participent à des missions de grande envergure en gestion de projet, touchant à des domaines essentiels comme l'infrastructure, la sécurité informatique, et le déploiement de nos outils métiers (ERP, CRM et de gestion de parc).

  • La compta et gestion

    Les postes de comptabilité et de gestion jouent un rôle essentiel pour garantir le bon fonctionnement et la transparence de nos opérations. Notre bonne tenue comptable est essentielle pour maintenir la confiance de nos partenaires, respecter les obligations légales et réglementaires liée à notre statut associatif, et assurer la pérennité de nos activités. Nos équipes de comptabilité et de gestion sont en charge du suivi financier complet de l'association : elles prennent en main les déclaratifs de nos partenaires, la facturation, gèrent les processus de recouvrement, et veillent à la bonne tenue...

    Les postes de comptabilité et de gestion jouent un rôle essentiel pour garantir le bon fonctionnement et la transparence de nos opérations. Notre bonne tenue comptable est essentielle pour maintenir la confiance de nos partenaires, respecter les obligations légales et réglementaires liée à notre statut associatif, et assurer la pérennité de nos activités.

    Nos équipes de comptabilité et de gestion sont en charge du suivi financier complet de l'association : elles prennent en main les déclaratifs de nos partenaires, la facturation, gèrent les processus de recouvrement, et veillent à la bonne tenue des comptes.

  • Les RH

    Les métiers RH jouent un rôle essentiel dans l'accompagnement et le développement des talents de notre association. Ce service prend en charge l'ensemble du processus de recrutement, en veillant à attirer les meilleurs profils pour répondre aux besoins stratégiques. Il gère les parcours de carrières et de formations, encourageant le développement des compétences tout au long de la carrière et l'évolution professionnelle de chaque collaborateur. 

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