Stage - Chargé de développement et projets RH H/FSUEZ

La Direction des Ressources Humaines de Suez Consulting composée d'une quinzaine de collaborateurs intervient en appui des directions opérationnelles sur des thématiques telles que le recrutement, la gestion de carrière, le développement des compétences ainsi que l'administration du personnel.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développementRH et Projets, dans le cadre d'un stage de 6 mois.

En appui de la DRH Adjointe, et en lien avec les RRH Franceet International vos missions s'articuleront autour des thématiques suivantes :
Développement RH :

• People Review : préparation des éléments préalables, compilation des données, appui aux RRH dans la réalisation des people review, aide à la mise en place des plans d'actions, reporting.
• Enquête d'engagement : analyse des résultats et proposition de plans d'actions en lien avec les managers,
• Campagne d'entretiens annuels : analyse des éléments clés de sortie, reporting.
• Campagne d'entretiens de mi-année : appui au lancement de la campagne (préparation des données, communication), aide auprès des opérationnels pendant la campagne, et selon la période de réalisation du stage, appui à l'analyse des entretiens)
  
• Réalisation du bilan à 6 ans
• People Week : Aide à la préparation de l'évènement
• Vous serez susceptible de prendre en charge quelques recrutements (identification des besoins, rédaction d'annonce, sourcing, préqualifications téléphoniques, réalisation d'entretiens - essentiellement en visio, rédaction de comptes rendus, participation à la préparation de la proposition d'embauche) en lien avec nos responsables RH et chargés de recrutement France.
  

Projets RH :
Nous travaillons à la mise en place d'une base de compétences générée par l'IA. Ce projet est co-piloté en interne par la Direction Transformation, Offres, Projets et Innovation et la Direction des Ressources Humaines, et la réalisation externe faite avec un partenaire externe. Vous interviendrez en appui de l'équipe en place pour assurer que les besoins RH / opérationnels soient bien pris en compte dans la réalisation technique du projet.

Ces missions sont susceptibles de varier en fonction dela période précise de réalisation du stage, et des priorités internes donnéessur la période. Idéalement, votre stage démarrera en janvier ou février2026.

Vous suivez une formation Bac +5 école de commerce ou Master 2 enRessources Humaines, vous avez déjà réalisé un stage ou une alternance vous ayantpermis de travailler sur des missions RH opérationnelles et/ou de développementRH.

L'anglais serait un atout pour vous permettre d'intervenir sur la totalitédu périmètre d'action de Suez Consulting.

Votre esprit d'équipe, votre capacité àtravailler en mode 'collaboratif', votre curiosité et votre proactivité vouspermettront de parfaitement vous intégrer au sein de notre équipe.
Vous avez également la capacité de prendre du recul et à intégrer vosactions dans une compréhension globale des enjeux et des prioritésopérationnelles.

Enfin, et surtout, vous avez envie de développer vos compétences au seind'une équipe RH confirmée, orientée résultats, proche des équipes etbienveillante. Rejoignez-nous !

Processus derecrutement
1- Un premier entretien avec Lisa, notre chargée de recrutement Stage /Alternance.
2- Un entretien avec notre DRH Adjointe.

Conditions &avantages

• Type de contrat : Stage (6 mois),
• À pourvoir idéalement entre janvier et février 2026,
• Prise en charge à 50% de l'abonnement de transport,
• Titres-restaurants pris en charge à 60 %,
• Accès au CSE.

Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est unvecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Lesdécisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, decouleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientationsexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.