Stage - Chargé de projets Energies & Carbone - H/FSUEZ

Acteur majeur des services à l'environnement, SUEZ accompagne les collectivités et les industriels dans la gestion de l'eau et des déchets, avec une ambition forte : préserver les ressources et favoriser la transition écologique.

Le Groupe place l'humain au cœur de son développement et s'appuie sur une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'esprit d'équipe et l'engagement en faveur d'une société plus durable et inclusive.

Engagé de longue date dans la lutte contre les discriminations, SUEZ promeut l'égalité des chances et veille à garantir un environnement de travail respectueux de toutes les différences, visibles ou invisibles, dont le handicap. Le Groupe applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de toute forme de discrimination et agit pour assurer l'équité à chaque étape du parcours professionnel.

Cet engagement se traduit également par des actions concrètes en faveur de l'inclusion, en France comme à l'international. SUEZ a notamment rejoint le réseau mondial « Entreprises et Handicap » de l'Organisation internationale du Travail, affirmant ainsi sa volonté de favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et de faire évoluer les pratiques à l'échelle du Groupe.

Au-delà de ses activités, SUEZ développe des initiatives d'innovation sociale pour favoriser l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi, dont les personnes en situation de handicap, contribuant ainsi à un impact positif sur les territoires.

La Direction ACTest un pôle de compétences pluridisciplinaires qui accompagne les acteursinstitutionnels, les collectivités territoriales, les aménageurs et entreprisesprivées en France et à l'international (Afrique, Balkans, Caraïbes, Asie) surdes missions de conseil et d'appui technique autour des enjeux de transitionsenvironnementales. La Direction est constituée d'une équipe de 30 personnespassionnées et motivées par les challenges liés à la mutation de la ville etdes territoires. Elle est organisée autour de plusieurs pôles : Aménagementet Bâtiment durable, Stratégies territoriales, Mobilité. Elle intervient en France et à l'international.

Dans le cadre du développement desactivités du pôle Aménagement et Bâtiment Durables, nous proposons une offre destage à Lyon à partir de l'été 2026 (début de stage entre juillet et septembre 2026selon disponibilités).
Vos missions

Vous interviendrez en appui deconsultants expérimentés sur des projets d'efficacité énergétique dans le cadredu décret tertiaire ou de projets d'aménagement, d'identification despotentiels en énergies renouvelables, ou encore d'impact carbone de projetsurbains ou bâtimentaires. Vous interviendrez sur des missions variées quiviseront à approfondir les enjeux énergie et carbone introduits par lesderniers seuils de la réglementation environnementale afin d'alimenter lesprescriptions visant à la transition des projets.

Plus occasionnellement, vouspourrez également appuyer l'équipe sur d'autres missions liées à la transitiondes villes : analyse des aléas et des risques liés au changementclimatique, modélisation des îlots de chaleur urbains, élaboration deréférentiels et d'indicateurs environnementaux, étude de densité urbaine, etc.

Enfin, vous pourrez intervenirponctuellement sur la réalisation d'offres et de propositions commerciales pourle pôle Aménagement et Bâtiment Durables. Vous participerez à la vie del'équipe à travers les réunions et les formations en interne.

• Étudiant(e) en 4ème ou 5ème année d'école d'ingénieur ou en Master universitaire avec une spécialisation souhaitée dans les domaines de l'énergie, de l'environnement, de l'aménagement durable ou de la transition écologique,
  
• Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel,
  
• Appétence pour l'analyse et le traitement de données,
  
• La maîtrise de QGIS est un plus,
  
• Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse,
  
• Sensibilité forte aux enjeux environnementaux, énergétiques et urbains,
  
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.

Processus de recrutement
Le processus se déroule généralement en 2 étapes :
1- Un premier entretien avec la Chargée RH,
2- Un entretien opérationnel avec un membre de l'équipe ou le manager.
Conditions & avantages

• Type de contrat : stage 6 mois (césure ou fin d'études),
  
• Démarrage : entre juillet et septembre 2026,
  
• Titres-restaurants pris en charge à 60 %,
  
• Prise en charge à 50 % de l'abonnement de transport,
  
• Accès au CSE.

Chez SUEZConsulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et deperformance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière derecrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion,d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité oud'expression de genre, d'âge ou de handicap.