Stagiaire Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition Officer (H/F)SCALIAN

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : ***)

Ce stage de 6 mois comme Chargé de recrutement sera structuré autour de 3 axes principaux :

1. Sourcing & Identification

• Analyse des besoins : Comprendre les profils recherchés en lien avec les managers opérationnels pour identifier les meilleurs candidats pour nos clients
• Rédaction et diffusion : Publier des offres d'emploi percutantes sur les différents jobboards et réseaux sociaux.
• Approche directe (Headhunting) : Identifier et approcher les meilleurs profils sur LinkedIn et les CVthèques via des requêtes ciblées.

2. Qualification, Évaluation & Staffing

• Présélection téléphonique : Mener les premiers entretiens de cadrage pour évaluer l'adéquation du candidat avec les projets proposés par Scalian
• Suivi des candidats : Assurer une expérience candidat optimale en gérant les réponses, les feedbacks et la planification des rendez-vous tout au long du processus de recrutement
• Staffing : Interlocuteur principal des Managers, du service RH et de la Direction vous participerez au choix de l'identification du meilleur projet pour vos candidats et à la validation de leur embauche par la Direction Régionale

3. Gestion de Projets

En fonction des résultats obtenus vous pourrez participer à des projets permettant l'optimisation de la performance recrutement régionale.

• Relations Écoles : Participer au développement des partenariats avec les universités et écoles cibles (ingénieurs ...).
• Excellence Recrutement : Déploiement d'outils, identification des compétences et profils clés de demain pour nos clients.
• Participer à l'optimisation de la stratégie recrutement régionale pour continuer à répondre avec excellence aux besoins de nos clients

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Ce stage vous permettra de découvrir l'Industrie du Conseil et son impact dans le pilotage des projets d'entreprises du CAC40
• Vous interfacerez avec différents spécialistes métiers (Experts Techniques, Responsables de projets, Business Manager, Responsables RH, Directeurs ...) avec des responsabilités importantes
• Une embauche en CDI à l'issue du stage est possible en fonction de la performance réalisée

• Des déplacements hebdomadaires à l'Agence Régionale de Gémenos seront à prévoir
• Télétravail possible
• Véhicule et Permis B très appréciés

#LI-GP2

• Vous finalisez l'obtention d'un Master II en Université, Ecole de commerce ou Ecole d'Ingénieur et vous avez idéalement eu dans votre parcours des expériences Business / Commerce / Négociation ou Recrutement
• Vous souhaité vivement connaitre une première expérience significative comme Recruteur en Société d'Ingénierie
• Vous êtes intéressés par le domaine Aéronautique et les secteurs de la Défense et du Nucléaire
• Vous êtes résilient, tenace et avez un excellent relationnel
• Vous savez faire preuve de conviction et aimez convaincre vos interlocuteurs
• Vous avez le goût de l'effort et une grande efficacité dans votre travail