STAGE - CHARGE(E) RH MARQUE & CREATION - JUILLET 2026 (H/F)Parfums Christian Dior

Depuis 1947, les hommes et les femmes de Parfums Christian Dior ont incarné l'esprit unique fondateur du fondateur du « couturier-parfumeur » axé sur l'excellence, la créativité et l'expertise, à la fois en France et à travers le monde. Collectif ouvert et hautement qualifié, notre Maison est un leader qui prospère grâce à la créativité de l'ensemble de ses parties prenantes. Marqués par l'authenticité et le rêve, notre passion collective et notre héritage nous permettent d'avancer et de nous réinventer. En révolutionnant les codes du style et du luxe à la française grâce aux parfums, et en alliant tradition, maquillage audacieux et soins innovants, nous réinventons chaque jour l'élégance Dior ainsi que la beauté irrésistible, exquise et absolue. Nos missions stimulantes donnent à nos employés la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis et de révéler leurs talents. Aller plus loin, avec Dior.

Position

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d'être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l'instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d'espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion
Savoir faire Ensemble avec Joie
Exceller pour un Luxe Ultime
Conquérir avec Audace
Faire Triompher L'Inclusivité
S'Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your Dreams with Dior

Votre Impact :

Au sein de l'équipe RH Marque & Création, le Stagiaire - Chargé(e) RH est responsable de l'accompagnement opérationnel des activités RH du périmètre aux côtés de 2 HRBP.

Ce rôle est essentiel pour soutenir la croissance et l'attractivité de la Maison, en garantissant une expérience candidat et collaborateur d'excellence, tout en contribuant à la construction d'un vivier durable de talents pour les équipes Marque & Création.

Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles Marque & Création (Marketing Développement, Business Development, Communication Internationale, Merchandising & Architecture, Media, Planning etc) ainsi qu'avec les équipes RH centrales (Talent Acquisition, Formation, Talent Management).

Job responsibilities

• Recrutement & attractivité des talents (stages, alternances, CDI/CDD)
  Pilotage des recrutements sur le périmètre Marque & Création : recueil des besoins, rédaction et publication des offres, sourcing, présélection des candidatures, conduite des entretiens RH, coordination des process de sélection et formalisation des propositions (offres, conventions, contrats), avec un focus fort sur l'expérience candidat.
• Accompagnement RH des collaborateurs & mobilités internes
  Support aux Responsables RH dans le suivi des collaborateurs CDI/CDD : intégration, gestion des périodes d'essai, accompagnement des évolutions professionnelles et participation active aux mobilités internes afin de favoriser la fidélisation et le développement des talents au sein de la Maison.
• Développement et animation du vivier Jeunes Talents
  Suivi RH individualisé des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours : onboarding, points d'étape, bilans de fin de mission, identification des potentiels et mise en place d'actions d'animation (événements, rencontres, temps forts) pour construire un vivier durable de futurs talents.
• Formation, administration RH & projets transverses
  Recueil des besoins en formation, suivi et mise en œuvre des plans de développement des compétences en lien avec les managers et les équipes RH. Gestion administrative des recrutements et du cycle de vie collaborateur (contrats, avenants, suivi administratif) et contribution à des projets RH transverses liés au talent management et à l'amélioration des process.

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profile

Vous avez une première expérience (stage ou alternance) en Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement exigeant et dynamique (luxe, retail, FMCG ou agence). Vous démontrez des compétences comportementales alignées avec nos valeurs :

• Intelligence émotionnelle, empathie et intégrité
• Esprit d'initiative et ingéniosité
• Excellentes compétences relationnelles et de communication
• Résilience et capacité à évoluer dans un environnement en mouvement
• Leadership et sens des responsabilités dans la gestion des sujets RH

• Rigueur professionnelle et sens du détail

Compétences techniques

• Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, gestion administrative, intégration et suivi des collaborateurs
• Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
• Capacité à gérer plusieurs processus en parallèle avec organisation et fiabilité

Additional information

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

Additional information for internal candidate

Êtes-vous un employé d'LVMH ? Merci de candidater sur : WORK @LVMH - Voices

Recruitment steps

Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier. Si vos qualifications correspondent aux exigences définies par le Manager du Poste, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite vous serez contacté(e) pour une journée de recrutement ou un entretien individuel avec l'équipe.

Ce stage/alternance doit obligatoirement faire l'objet d'une convention de stage/alternance.

Skills development opportunities

• Expertise en recrutement et gestion des talents (sourcing, entretiens, expérience candidat, vivier jeunes talents)
• Gestion de projets RH transverses (mobilité interne, formation, process RH, coordination avec les équipes)
• Excellence relationnelle et posture RH (communication, écoute, accompagnement managers et collaborateurs)

• Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition Specialist
• HR Business Partner Junior (périmètre Marketing / Communication / Création)
• Chef(fe) de Projet Talent…