Stage - Chargé de recrutement H/FSaint-Gobain

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, filiale du Groupe Saint-Gobain, est le premier distributeur de matériaux de construction en France, qui regroupe une vingtaine d'enseignes comme POINT.P, La Plateforme du Bâtiment et d'autres spécialistes.

Notre métier ? Proposer des produits et des solutions qui répondent aux besoins spécifiques de nos différents types de clients : les artisans, les professionnels du bâtiment ainsi que les particuliers qui s'investissent dans l'amélioration de leur habitat.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que "Chargé de recrutement" au sein de l'équipe "Les Ecoles de la Construction Durable" pour piloter le recrutement d'apprentis et de professionnels pour les écoles suivantes : l'école du toit (Couvreur), l'école des bâtisseurs (Maçon), 19°C, l'école du génie climatique (Plombier chauffagiste) et enfin L'école Carré (Plaquiste).

Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint-Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de couvreur / maçon / plombier chauffagiste et plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale.

Vous participerez au projet de lancement de nouvelles promotions en Septembre/Octobre 2026 ainsi que les promotions Janvier/Mars 2027, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d'Apprentis).

Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme des écoles et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement d'apprentis et de pros pour nos différentes classes.

Plus précisément, vos tâches seront de :

1- Recruter des apprentis : Vous participerez activement au recrutement des apprentis pour les futures promotions, en préqualifiant les CV, en menant des entretiens, et en utilisant un outil de recrutement dédié pour mettre en relation les candidats avec des professionnels.

Vous assurerez un accompagnement individualisé des apprentis pour faciliter leur placement en entreprise (coaching pour les entretiens). Vous devrez également ajuster le processus de recrutement en fonction des retours terrain.

2- Recrutement et qualification de nos clients professionnels : Vous identifiez et qualifiez les entreprises prêtes à accueillir des apprentis. Votre rôle sera de détecter et proposer les bons profils en adéquation avec les critères des entreprises pour réaliser des mises en relation efficaces entre apprentis et entreprises amenant aux matchings apprenti/pro.

3- Accompagnement sur les partenariats locaux : Vous participerez en étroite collaboration avec la responsable partenariat aux différents événements locaux partout en France pour renforcer le sourcing de nos futurs apprentis en cohérence avec les critères de nos clients professionnels.

Cela intègre également l'animation de présentations de nos formations auprès de futurs apprentis dans différents contextes, comme les missions locales, les salons, et Pôle Emploi…

4- Prise d'initiative : L'entreprise valorise la prise d'initiatives, et vous êtes acteur(trice) de la réussite de l'ouverture de vos classes attitrées en proposant de nouvelles actions et idées pour améliorer l'attractivité de la formation et optimiser les matchings.

Contrat : Stage

Durée : 6 mois

Début : entre Juillet et Septembre 2026

Lieu : La Défense

Déplacements : occasionnels au niveau national

Etudiant(e) en formation communication ou commerce, ou en ressources humaines

Vous êtes une personne :

• Avec un bon sens du relationnel : aisance à l'oral, clarté, etc.
• Avec une capacité d'adaptation : interlocuteurs variés (étudiants, artisans, ...)
• Autonome : Vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité, vous prenez vos responsabilités.
• Organisée : capacité de structurer un processus de recrutement et le suivre