Stage - Chargé de projet Climat/Mobilité - H/FSUEZ

La Direction ACT - Aménagement durable et Conseil en Transitions est un pôle de compétences pluridisciplinaire composé d'environ 40 collaborateurs. Elle accompagne les acteurs institutionnels, les collectivités territoriales, les aménageurs et les entreprises privées, en France et à l'international (Afrique, Balkans, Caraïbes, Asie…), sur des enjeux de développement urbain, climat, énergie, mobilité et performance environnementale.
Engagée dans la transition des villes et des territoires, la Direction ACT intervient sur des projets à forts enjeux environnementaux et sociétaux.

Contexte :
Le stage s'inscrit dans une dynamique de renforcement des travaux liés à l'intégration des enjeux climat (dont carbone) et énergie dans les projets d'aménagement et de mobilité urbaine, en France et à l'international.

Vos missions
Vous contribuerez aux activités suivantes :

• Intégration des enjeux climat, carbone et énergie dans des projets d'aménagement et de mobilité urbaine (pôles d'échanges multimodaux, plans de mobilité, projets de transports collectifs, etc.),
  
• Réalisation d'études de potentiel en énergies renouvelables,
  
• Contribution à des bilans carbone à l'échelle de quartiers,
  
• Participation à des études de mobilité urbaine et de transport,
  
• Appui aux démarches de R&D sur les enjeux carbone dans l'aménagement et l'évaluation environnementale des projets de mobilité,
  
• Recherche bibliographique, analyse de données et contribution au développement ou à l'amélioration d'outils et de méthodologies internes.
  

Ce stage vous permettra de participer concrètement à l'activité d'une structure de conseil et d'ingénierie engagée dans la transition environnementale.

• Étudiant en 4e ou 5e année d'école d'ingénieur ou en Master en lien avec les thématiques du stage (aménagement, environnement, énergie, mobilité, climat…),
• Bonne maîtrise de la suite Office, notamment Excel,
• Bon esprit d'analyse et de synthèse,
• Goût pour le travail en équipe et bon sens du relationnel,
• Curiosité, motivation et intérêt marqué pour les thématiques environnementales et de transition écologique.

Processus de recrutement
Le processus se déroule généralement en 2 étapes :
1- Un premier entretien avec la Chargée RH,
2- Un entretien opérationnel avec un membre de l'équipe ou le manager.

Conditions & avantages

• Type de contrat : stage,
  
• Démarrage : mars-avril 2026,
  
• Titres-restaurants pris en charge à 60 %,
  
• Prise en charge à 50 % de l'abonnement de transport,
  
• Accès au CSE.

Chez SUEZConsulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et deperformance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière derecrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion,d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité oud'expression de genre, d'âge ou de handicap.