Chargé Pilotage des Effectifs (F/H) - ALTERNANCEMACIF

Entreprise de l'Économie Sociale, la Macif n'appartient ni à des actionnaires, ni à l'État, mais à ses sociétaires. Chaque jour, près de 10 000 salariés se mobilisent pour apporter la meilleure qualité de service à nos 5,6 millions de sociétaires et adhérents en assurances dommages, santé-prévoyance et finance-épargne.
Rejoindre la Macif, c'est s'engager dans une entreprise qui innove et qui développe ses expertises sur le marché globalisé des services, notamment ceux de demain. C'est aussi s'engager dans une entreprise mutualiste, qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences de nos salariés.
En lien avec sa démarche de 'bien vivre ensemble au travail', la Macif est un employeur inclusif et respectueux de toutes les singularités. L'ensemble de nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes à la recherche d'une entreprise pour votre Master en Ressources Humaines et vous vibrez pour la dimension stratégique du pilotage RH ?
Rejoignez le service 'Pilotage des effectifs' de la DRH de la Macif à Niort (79), à compter de septembre 2026 !
Venez relever des défis d'envergure au sein d'une entreprise aux valeurs mutualistes et solidaires, où les chiffres ont du sens.
Votre rôle : Être le copilote de nos trajectoires RH
Accompagné(e) et formé(e) par votre tuteur, vous ne manquerez pas de hauteur de vue. Votre mission principale sera de projeter nos effectifs, d'analyser les tendances et d'apporter un conseil éclairé aux directions métiers.
Vos missions s'articuleront autour de 3 grands piliers :
1. Le Pilotage et la Projection des Trajectoires Budgétaires
- Analyser et Projeter : Modéliser les évolutions des effectifs à court et moyen terme.
- Valider et Diffuser : Participer à la construction des budgets avec les directions concernées, valider les hypothèses et restituer des indicateurs clés d'aide à la décision.
2. Le Pilotage Opérationnel des Effectifs
- Suivre, analyser et anticiper les mouvements de personnels au plus près des réalités du terrain.
- Assurer le cycle complet de gestion des trajectoires (Analyse Projection Validation Diffusion) auprès des directions.
3. Projets Stratégiques : Planification et GEPP
- Projeter les effectifs de demain : Participer activement à la définition de notre stratégie de planification des effectifs et aux études d'implantation.
- Participer à la déclinaison de la trajectoire des effectifs dans la démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et accompagner les métiers dans l'état des lieux et la cartographie de leurs emplois.

Votre profil : Analyste dans l'âme, Communicant(e) par nature
- Vous souhaitez préparer un Master 2 dans le domaine des Ressources Humaines, et vous recherchez une alternance pour la rentrée 2026-2027
- Vous êtes à l'aise avec les données : Vous n'avez pas peur des chiffres. Vous savez manipuler Excel ou Google Sheets (les fonctionnalités et formules simples)
- Vous avez un esprit de synthèse et d'analyse : À travers vos projets universitaires ou vos premiers stages, vous avez appris à structurer et analyser des données pour en faire des présentations claires.
- Vous êtes curieux et proactif : Vous aimez comprendre le 'pourquoi' derrière les chiffres et vous n'hésitez pas à poser des questions pour monter en compétences.
- Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel : Pour accompagner nos directions, il faut aimer le contact ! Vous savez écouter et vous exprimer avec clarté.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et discrétion : Vous manipulez des données RH sensibles ; le respect de la confidentialité et le souci du détail sont pour vous naturels.

Une mutuelle, une prévoyance, une prise en charge de 50% de votre abonnement aux transports en commun, un Comité d'Entreprise, un accord d'intéressement, un restaurant d'entreprise ou tickets restaurant , un salaire indexé sur notre grille de rémunération interne, supérieure au SMIC, un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions et votre autonomie à partir de 6 mois d'ancienneté