Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien de paie (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Industries Métallurgiques et Transformation des Métaux
Diplômes :
- Licence générale, Licence professionnelle
Lieux :
- Marignane (13)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Rattaché(e) à la Responsable Administrative et Finance, vous assurez la gestion complète du processus de paie et de l'administration du personnel, pour l'ensemble des salariés de l'entreprise.
Vos activités significatives :
• Gérer l'ensemble du processus de paie : préparation des bulletins (environ 100 bulletins de paie), acomptes, soldes de tout compte, traitement des absences et maladies.
• Réaliser la comptabilisation de la paie et les déclarations sociales (DSN mensuelles et déclarations annuelles).
• Effectuer des contrôles de cohérence en lien avec le service comptabilité.
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants et courriers.
• Mettre à jour et analyser les indicateurs RH et paie (BDESE, bases de données salariales, reporting).
• Être l'interlocuteur(trice) des salariés, managers et organismes externes (mutuelle, prévoyance, organismes sociaux).
• Participer aux projets RH / Paie et à l'amélioration des processus.
• Réaliser une veille réglementaire (RH/Paie) et assurer les paramétrages paie associés.
•Titulaire d'un Bac +3, de type Licence professionnelle Gestion de la Paie / Métiers de la Paie et de l'Administration du Personnel.
• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
• À l'aise avec les outils informatiques et logiciels de paie.
• Maîtrise du logiciel ADP indispensable.
• Connaissances solides en législation sociale et en techniques de paie.
• Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité.
Conditions d'emploi :
• Contrat : CDI - 39 heures/semaine
• Horaires : Travail en journée / Télétravail possible après validation de la période d'essai
• Rémunération : A partir de 30 000 € brut annuel
• Prise de poste : Dès que possible
• Avantages :
o Subvention repas
o Mutuelle entièrement prise en charge par l'employeur, incluant les enfants
o Prime indexée aux résultats du groupe
o Accès facile via transports en commun et parking sur site
o Avantages CSE : chèques vacances, subvention culturelle trimestrielle, carte cadeau de fin d'année (salariés et enfants)

