Technicien gestion du personnel (f/h)Sécurité sociale

Qui sommes-nous ?
Un organisme privé chargé d'une mission de service public
La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et les 101 caisses d'allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire).
Plus de 500 salariés de la caf du Val-de-Marne mobilisent toutes leurs expertises et des moyens pour remplir les missions dévolues à la caf visant à améliorer la vie quotidienne des familles et de renforcer le lien social, plus spécifiquement :
* en assurant le versement des prestations légales (allocations familiales, aide personnelle au logement, rsa, Prime d'activité, aah…) et des aides sociales individuelle au bénéfice de ses 293000 allocataires ;
* en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations…) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, etc ;
* en s'impliquant dans des actions partenariales en lien avec la vie des familles : médiation familiale, accompagnement de la parentalité, l'insertion, le logement.
Un service public moderne et un employeur engagé
La caf fait évoluer de façon continue son offre de services aux allocataires et partenaires afin de répondre au mieux de leurs besoins.

Contexte
La direction de la caf du Val-de-Marne fait connaître l'appel à candidatures pour un poste de technicien gestion du personnel (f/h) - niveau 3 (ou niveau 4 selon profil) - coefficient 252/264 en contrat à durée déterminée de 3 mois renouvelable une fois.
Missions / activités :
Au sein de la direction des ressources humaines et des relations sociales, rattaché à la responsable du service gestion du personnel et son adjointe, dans un service composé par ailleurs de plusieurs autres gestionnaires, vous aurez pour principales missions :
* La réalisation de l'ensemble des actes de gestion administrative et des opérations préparatoires à la paie (dans un contexte de paie mutualisée) concernant la situation des salariés de l'organisme : rémunération, frais de déplacements, titres restaurant, gestion du temps, mouvements du personnel, suivi des compteurs HV, suivi des ij, charges sociales/déclarations, … ;
* L'information et le conseil des salariés et de l'encadrement, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun et l'application des règles de gestion internes ;
* L'exploitation du système d'information des ressources humaines afin de fournir des informations fiables en interne et externe.

Profil attendu :
Vous avez un profil qui démontre :
* une connaissance des règles en matière de gestion administrative du personnel et de paie ;
* une grande rigueur professionnelle ;
* une capacité à organiser et suivre vos instances, et à faire remonter à votre hiérarchie toute situation difficile ou sensible ;
* une capacité certaine à travailler en équipe ;
* une capacité à adapter votre posture en fonction de vos interlocuteurs (salariés, encadrement, direction, partenaires) et de la situation ;
* votre sens du service clients en tant que représentant d'une fonction support ;
* la maîtrise des outils bureautiques (word, excel) et d'une manière plus générale, votre aisance avec les outils informatiques ;
* le sens de la discrétion.
Formation
Détenteur d'un diplôme BAC + 2 en paie / RH / comptabilité
Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.