Tech Lead STARC H/FGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur ***** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Rejoignez Groupama Supports et Services G2S et participez à un programme stratégique au cœur de la transformation digitale du Groupe Groupama.

Nous recherchons un(e) Tech Lead STARC pour intégrer le programme STARC (Souscription et Tarification Assurantielle pour le Regain de Compétitivité), dont l'objectif est de renforcer la compétitivité du Groupe en modernisant ses outils de tarification et ses parcours clients.

En tant que Tech Lead STARC, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre d'une brique applicative centrale dédiée à la chorégraphie des flux de tarification (synchrones et asynchrones). Cette solution sera le point névralgique des échanges entre les systèmes applicatifs nécessaires à la tarification.

• Vos missions :
  Définir la solution (technologies, méthodes de développement et de déploiement) en respectant le cadre technique défini par l'architecture
• Mettre en œuvre le monitoring : technique, performance et intégrité des messages (ex. Grafana)
• Co-concevoir avec les architectes solution les cas d'usage d'appel à la tarification et la chorégraphie associée
• Implémenter les appels API, Kafka, (…) nécessaires à la solution
• Accompagner les développeurs (développeuses) : outillage, bonnes pratiques ; devenir référent(e) technique de l'équipe
• Définir normes & bonnes pratiques en cohérence avec les standards G2S
• Participer aux évolutions des outils (montées de version, nouveaux usages…) et assurer une veille technologique active
• Prendre en charge des projets selon les normes G2S et animer la communauté de développeurs (développeuses)

#Groupama #G2S #Li-Hybrid #Java #SpringBoot #Kafka

Vous justifiez d'au moins 5 ans dans un contexte IT similaire à celui de G2S

Vous maîtrisez :

• Les systèmes Linux / UNIX
• Java, Spring Boot, OpenShift
• Git

Connaissances solides demandées:

• En API, GraphQL, REST
• Sur la solution Grafana
• Sur la solution Kafka

La connaissance en assurance et en tarification est un plus.

Qualités personnelles :

• Appétence pour les projets techniques
• Capacité d'écoute et pédagogie pour assister et/ou former des collaborateurs (collaboratrices)
• Autonomie et organisation dans votre travail
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité à réaliser des supports adaptés et à animer/fédérer une communauté de développeurs (développeuses)
• Capacité à promouvoir les bonnes pratiques et à favoriser leur adhésion
  

Avantage G2S :
Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail équilibré :

• Accès au télétravail
  28 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an en moyenne, avec possibilité de Compte Épargne Temps
• Système d'intéressement pour valoriser l'engagement
• Parcours d'intégration complet et formations continues pour développer vos compétences
• Démarche RSE intégrée : éco-conception, achats responsables, décarbonisation, diversité et inclusion, économie d'énergie

Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap