CDI - Talent Acquisition ManagerHermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

• Pôle Fonctions Support: Finance, Audit et Contrôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et Sécurité

• Pôle Amont Elargi: Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durable

• Pôle Technologies: IT, Digital, Data,

• Pôle Création, Collection, Commercial et Communication

• Acquérir et maintenir une connaissance fine des communautés de Créatifs et Collections de la maison et être reconnu comme interlocuteur clé sur les recrutements de ces profils

• Anticiper et piloter les missions de recrutements de manière innovante et en forte proximité avec les managers

• Constituer un vivier en développant des réseaux externes diversifiés

• Rédiger de manière attractive les annonces et les diffuser

• Approche sur les réseaux sociaux, opérations externes, salons, etc.

• S'appuyer sur les partenariats écoles et la marque employeur

• Sélectionner et piloter d'éventuels prestataires, etc.

• Développer une connaissance du marché : sourcing sur les réseaux sociaux, traitement des candidatures spontanées et cooptées

• Contribuer à l'animation du vivier d'anciens stagiaires / alternants, de juniors identifiés lors d'études de cas DA, etc.

• Proposer, participer ou coordonner des actions ciblées (interventions écoles, forums, événements sur mesure, etc.) pour développer nos filières de recrutement et optimiser nos canaux d'acquisition en étroite collaboration avec la Direction des Talents & Marque Employeur. Suivre les profils issus des actions marque employeur ou écoles, etc.

• Réaliser des reportings quantitatifs et qualitatifs des missions de recrutements, études et Benchmark

• Participer à des projets RH transverses Hermès Recrutement ou Groupe

• Formation supérieure Master 2

• Expérience d'au moins 6 ans en recrutement dans un environnement exigeant au sein d'une entreprise d'envergure internationale ou en cabinet de chasse

• Expertise impérative dans le sourcing de profils créatifs/artistiques et développement produit

• Réelles aptitudes d'organisation, de formalisation, d'adaptabilité, de curiosité et d'apprentissage pour accompagner une activité en forte croissance

• Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif: Sens du service développé, pragmatisme et maturité relationnelle nécessaire

• Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux, etc.

• Une pratique courante de l'anglais requise