Talent Acquisition Partner (CDD 3 mois) F/HBERGER LEVRAULT

Berger-Levrault, éditeur de logiciels international, accompagne les professionnels privés et publics à répondre aux exigences croissantes de performance et de transformation de leurs métiers. Ancrés dans 5 siècles d'expertise du service public, inspirés par notre ADN d'inventeur, nous avançons dans l'intérêt général, partout où nous sommes présents.
Le Groupe étend son expertise métier dans les domaines des ressources humaines, de la gestion financière, de la gestion de la maintenance des infrastructures, ainsi que des solutions spécifiques destinées aux citoyens, aux établissements scolaires et de santé. Berger-Levrault c'est 2000 collaborateurs réunis autour de plusieurs marques (CARL Software, Aytos, Absis, Segilog, Sigems, Infosilem, Neolink, Expertiz Santé, Medialis, Escort Informatique) à l'international (France, Canada, Espagne, Maroc, Italie, Belgique, Suisse) avec plus de 51 000 clients et 25% de son CA investi dans la R&D.

• Mettre les mains dans le cambouis du recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à la promesse d'embauche. (Spoiler : c'est très satisfaisant de voir un·e candidat·e dire oui).
• Chasser des profils aussi variés qu'intéressants, dans la relation client, les fonctions support… et parfois des talents qu'on ne soupçonnait même pas.
• Rédiger des annonces qui claquent, qui donnent envie de postuler… et que les gens lisent jusqu'au bout (comme celle-ci, bravo ).
• Décrypter les CV, décrocher votre téléphone, qualifier les candidatures, poser les bonnes questions, et co-piloter des entretiens aux côtés des managers.
• Tisser des liens avec les RH, la com', les opérationnels… et réussir ce challenge quotidien : faire parler tout ce beau monde ensemble !
• Offrir aux candidats une expérience aussi fluide qu'un bon café matinal (sans les fautes d'orthographe ni les réponses automatiques).
• Mettre votre grain de sel dans les projets RH et les actions de marque employeur, parce que vous avez des idées, et on veut les entendre.
• Faire vivre l'équipe : partager vos idées, votre bonne humeur, votre playlist du moment… et même vos blagues (on n'est pas toujours exigeants sur la qualité, promis ).

• Vous êtes diplômé.e d'un Master 2 en Ressources Humaines, en école de commerce ou d'une formation équivalente, avec une spécialisation ou un intérêt marqué pour les sujets liés au recrutement et à la gestion des talents.
• Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en recrutement en CDI, idéalement dans un environnement dynamique ou en forte croissance.
• Vous avez ce petit truc en plus : une curiosité sincère pour les gens, leurs parcours, leurs métiers… et leurs reconversions improbables.
• Vous savez écouter (vraiment écouter), poser les bonnes questions et créer du lien aussi facilement qu'on lance un GIF dans une conversation.
• LinkedIn n'a plus grand-chose à vous apprendre (sauf peut-être comment éviter les messages « Bonjour, vous êtes ouvert·e aux opportunités ? »).
• L'orthographe et la rédaction, c'est votre dada (ou au moins, vous relisez avant d'envoyer, ce qui est déjà énorme).
• Vous êtes motivé·e, organisé·e, ***, et capable d'apprendre plus vite que votre ombre.
• Et surtout : vous cherchez une équipe qui fait confiance, qui valorise les idées (même les folles), et où la bienveillance n'est pas qu'un mot à la mode.