Alternant Talent Acquisition Partner F/HNESTLE EN FRANCE

Cette offre vous intéresse ? Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant. Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.

Découvrez ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion.

EN UN COUP D'ŒIL :

• Alternance
• Basé à Issy les moulineaux
• A partir de Septembre 2026
• Pour une durée de 12 mois

VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :

Alba recherche son alternant Talent Acquisition Partner, qui intégrera l'équipe Marque Employeur & Talent Acquisition du Groupe Nestlé en France.
Au sein de cette équipe, vous aurez l'opportunité de contribuer à des sujets variés tels que l'attraction des talents, le recrutement, la marque employeur, la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi qu'aux événements visant à offrir une expérience candidat unique.
Vous rejoindrez une équipe connectée et transversale, qui pilote des projets clés visant à enrichir l'expérience candidat, à accompagner les managers recruteurs et à renforcer l'attractivité de l'entreprise.

Vous serez responsable :

• Prendre en charge la phase amont du recrutement, les briefs avec le recruteur et le manager, la clarification des besoins et des critères clés ; rédiger et diffuser des annonces optimisées par IA (titres, mots-clés, inclusivité) sur LinkedIn, Indeed, JobTeaser, etc.
• Effectuer un sourcing augmenté : effectuer une recherche sémantique, réaliser un matching et une priorisation des CV grâce à des assistants IA.
• Assurer une pré-qualification structurée (élaborer des guides d'entretien, des grilles d'évaluation pour réduire les biais).
• Planifier intelligemment les entretiens (coordonner, envoyer des invitations, effectuer des relances automatisées).
• Fournir des retours personnalisés aux candidats et réaliser des prises de références cadrées.
• Participer aux forums, salons et webinaires en lien avec la Marque Employeur et les Relations Écoles, afin de maximiser la visibilité et l'engagement.
• Intervenir sur des chantiers d'amélioration continue : simplifier les parcours ATS, créer des templates intelligents (messages, comptes-rendus), automatiser des tâches, diffuser des bonnes pratiques.
• Mener une veille RH (outils, jobboards, tendances candidats), tester de nouvelles approches (annonces, canaux, formats), comparer les performances et proposer des évolutions fondées sur des données.
• Suivre les KPIs (temps de recrutement, qualité des candidatures, taux de conversion par canal), mettre à jour des tableaux de bord automatisés, et produire des synthèses assistées par IA pour éclairer les décisions des managers.

Ce que vous allez apprendre :

• Développer des compétences opérationnelles solides : gérer l'administration RH, coordonner des actions et des événements, assurer le suivi et le reporting.
• Maîtriser des outils professionnels : créer des tableaux de bord, utiliser des ATS, des outils de sourcing, des solutions digitales RH et l'intelligence artificielle en recrutement.
• Assumer une montée en responsabilités progressive : se voir confier de vrais sujets à piloter de A à Z.
• Produire un impact visible : observer directement les résultats de ses actions sur les campagnes, les relations avec les écoles et l'expérience candidat.
• Construire un réseau précieux : interagir avec l'équipe Talent Acquisition, les partenaires écoles et les prestataires.

A PROPOS DE VOUS :

• Bac+3/5 avec une spécialisation en achats, comptabilité, gestion, rh et administrative.
• Vous possédez des bases en gestion administrative (suivi de documents, tableaux de bord, KPIs).
• Vous maîtrisez les outils du Pack Office 365 (Excel, Word, PowerPoint).
• Vous avez des notions en achats et en gestion comptable : création de fournisseurs, commandes (PO), collecte de devis, gestion des factures, suivi budgétaire.
• Vous assurez une organisation logistique simple (événements, forums, contenus).
• Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de sens des priorités.
• Vous avez un bon relationnel et un esprit d'équipe.
• Vous êtes curieux, motivé et souhaitez apprendre.
• Vous faites preuve d'adaptabilité et de réactivité.
• Vous recherchez une entreprise responsable, à tous les niveaux.
• Votre niveau d'anglais vous permet de lire, d'écrire et de participer activement à des réunions.