Senior Specialist, Talent Management (Resp. Compte) - F/HJOBINLIVE
Critères de l'offre
Métiers :
- Spécialiste RH (H/F)
Expérience min :
- 1 à 21+ ans
Diplômes :
- Bac+2
- + 2 diplômes
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Eure-et-Loir (28)
Conditions :
- CDD
- À partir de 28 000 € par an
- Temps Plein
L'entreprise : JOBINLIVE
JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.
Description du poste
Randstad recrute pour Randstad Interne
Pourquoi ce projet est fait pour vous ?
Vous souhaitez piloter les RH au plus près du terrain dans un environnement industriel prestigieux ?
En tant que Senior Specialist Talent Management , vous devenez le partenaire RH privilégié d'un site industriel majeur de la Cosmetic Valley. Au cœur des ateliers, vous gérez en toute autonomie un pool d'environ 80 collaborateurs (recrutement, suivi, sécurité, fidélisation).
Les + qui font la différence :
Un vrai tremplin RH : Une mission stratégique de 6 mois avec de fortes perspectives d'évolution vers un CDI et des avantages supplémentaires. Un package attractif : Fixe de 28k€ à 29k€ (évolutif jusqu'à 30k€ selon profil) + prime variable versée mensuellement + 23 RTT + Titres-Restaurant + CSE. Le meilleur des deux mondes : La gestion RH terrain à 100%, libérée des tâches administratives chronophages
Vos missions au quotidien
Sourcing & Recrutement : Attirer, sélectionner et intégrer les talents Parcours d'Onboarding & Proximité : Accueillir les nouveaux arrivants, animer les visites de site et réaliser des tours de production quotidiens en ateliers Prévention & Sécurité : Sensibiliser aux consignes QHSE/BPF, contrôler le port des EPI et piloter le reporting sécurité pour la Direction du site Développement RH & Fidélisation : Mener les rituels de suivi, limiter le turnover, piloter les matrices de compétences et identifier les futurs CDI Intérimaires (Talent Reviews)
Description du profil
- Formation & Expérience : Master RH (ou Bac+3 avec expérience) + une 1ère expérience réussie en RH généraliste, recrutement ou gestion de collaborateurs . - Soft Skills : Aisance relationnelle irréprochable , excellente communication orale/écrite, rigueur méthodologique, autonomie et goût prononcé pour le terrain. Mobilité : Permis B et véhicule indispensables
PRÊT À RELEVER LE DÉFI ?
Dès votre arrivée, un process d'intégration sur-mesure vous attend pour vous familiariser avec nos outils et nos méthodes. Côté recrutement, l'agilité est de mise : un premier échange avec notre équipe interne, suivi d'une rencontre décisive avec votre futur manager.
Et parce que le talent n'a pas de limites, ce poste est bien évidemment ouvert aux personnes en situation de handicap.