Senior Specialist, Talent Management (Resp. Compte) - F/HGroupe Randstad France
Chartres (28)CDD
Le 13 octobre
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable du recrutement (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 21+ ans
Diplômes :
- Bac+2
- + 5 diplômes
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Chartres (28)
Conditions :
- CDD
- 1 € - 2 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Pourquoi ce projet est fait pour vous ?
Vous souhaitez piloter les RH au plus près du terrain dans un environnement industriel prestigieux ?
En tant que Senior Specialist Talent Management , vous devenez le partenaire RH privilégié d'un site industriel majeur de la Cosmetic Valley. Au cœur des ateliers, vous gérez en toute autonomie un pool d'environ 80 collaborateurs (recrutement, suivi, sécurité, fidélisation).
Les + qui font la différence :
Un vrai tremplin RH : Une mission stratégique de 6 mois avec de fortes perspectives d'évolution vers un CDI et des avantages supplémentaires. Un package attractif : Fixe de 28k€ à 29k€ (évolutif jusqu'à 30k€ selon profil) + prime variable versée mensuellement + 23 RTT + Titres-Restaurant + CSE. Le meilleur des deux mondes : La gestion RH terrain à 100%, libérée des tâches administratives chronophages
Vos missions au quotidien
Sourcing & Recrutement : Attirer, sélectionner et intégrer les talents Parcours d'Onboarding & Proximité : Accueillir les nouveaux arrivants, animer les visites de site et réaliser des tours de production quotidiens en ateliers Prévention & Sécurité : Sensibiliser aux consignes QHSE/BPF, contrôler le port des EPI et piloter le reporting sécurité pour la Direction du site Développement RH & Fidélisation : Mener les rituels de suivi, limiter le turnover, piloter les matrices de compétences et identifier les futurs CDI Intérimaires (Talent Reviews)
Vous souhaitez piloter les RH au plus près du terrain dans un environnement industriel prestigieux ?
En tant que Senior Specialist Talent Management , vous devenez le partenaire RH privilégié d'un site industriel majeur de la Cosmetic Valley. Au cœur des ateliers, vous gérez en toute autonomie un pool d'environ 80 collaborateurs (recrutement, suivi, sécurité, fidélisation).
Les + qui font la différence :
Un vrai tremplin RH : Une mission stratégique de 6 mois avec de fortes perspectives d'évolution vers un CDI et des avantages supplémentaires. Un package attractif : Fixe de 28k€ à 29k€ (évolutif jusqu'à 30k€ selon profil) + prime variable versée mensuellement + 23 RTT + Titres-Restaurant + CSE. Le meilleur des deux mondes : La gestion RH terrain à 100%, libérée des tâches administratives chronophages
Vos missions au quotidien
Sourcing & Recrutement : Attirer, sélectionner et intégrer les talents Parcours d'Onboarding & Proximité : Accueillir les nouveaux arrivants, animer les visites de site et réaliser des tours de production quotidiens en ateliers Prévention & Sécurité : Sensibiliser aux consignes QHSE/BPF, contrôler le port des EPI et piloter le reporting sécurité pour la Direction du site Développement RH & Fidélisation : Mener les rituels de suivi, limiter le turnover, piloter les matrices de compétences et identifier les futurs CDI Intérimaires (Talent Reviews)
Date de début : 15/11/2026
Durée du contrat : 6 mois
Description du profil
Le profil idéal
- Formation & Expérience : Master RH (ou Bac+3 avec expérience) + une 1ère expérience réussie en RH généraliste, recrutement ou gestion de collaborateurs . - Soft Skills : Aisance relationnelle irréprochable , excellente communication orale/écrite, rigueur méthodologique, autonomie et goût prononcé pour le terrain. Mobilité : Permis B et véhicule indispensables
PRÊT À RELEVER LE DÉFI ?
Dès votre arrivée, un process d'intégration sur-mesure vous attend pour vous familiariser avec nos outils et nos méthodes. Côté recrutement, l'agilité est de mise : un premier échange avec notre équipe interne, suivi d'une rencontre décisive avec votre futur manager.
Et parce que le talent n'a pas de limites, ce poste est bien évidemment ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Formation & Expérience : Master RH (ou Bac+3 avec expérience) + une 1ère expérience réussie en RH généraliste, recrutement ou gestion de collaborateurs . - Soft Skills : Aisance relationnelle irréprochable , excellente communication orale/écrite, rigueur méthodologique, autonomie et goût prononcé pour le terrain. Mobilité : Permis B et véhicule indispensables
PRÊT À RELEVER LE DÉFI ?
Dès votre arrivée, un process d'intégration sur-mesure vous attend pour vous familiariser avec nos outils et nos méthodes. Côté recrutement, l'agilité est de mise : un premier échange avec notre équipe interne, suivi d'une rencontre décisive avec votre futur manager.
Et parce que le talent n'a pas de limites, ce poste est bien évidemment ouvert aux personnes en situation de handicap.
Référence : AD8471