Responsable SIRH et DATA RH F/HVINCI

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au coeur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.

L'équipe Richesses Humaines de la Division VINCI Energies France Infras & ICT recherche son(sa) Responsable SIRH et Data RH.
Missions
Au sein de l'équipe RH, qui est composée de 8 personnes, vous contribuerez à accompagner vos clients internes pour la division VEF Infras & ICT, riche de 8 pôles de management, plus de 350 entreprises et près de 13000 collaborateurs(trices) répartis dans l'hexagone et les DROM-COM. Dans ce contexte, vos principales missions, dont la liste n'est pas exhaustive, seront les suivantes :
· Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des pôles sur les sujets SIRH
· Accompagner, en lien avec l'équipe projet, le déploiement du nouveau SIRH dans les différents pôles de la division
· Accompagner le changement
· Piloter la qualité de la data RH et produire les analyses pertinentes et adaptées pour la division
· Superviser la consolidation RH et le reporting social

Diplômé(e) d'une école de management, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH, vous possédez une expérience de 5-8 ans dans le domaine des SIRH (cabinet ou entreprise).
Compétences techniques :
· Double compétence RH et Informatique qui vous permet de parfaitement appréhender les besoins et attentes du métier
· Gestion de projet
· Data RH
· Change Management
· Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse
Compétences comportementales :
· Sens du service client
· Excellentes qualités relationnelles et d'animation pour pouvoir accompagner, influencer, coordonner, engager
· Pédagogie
· Bonne organisation personnelle pour pouvoir suivre plusieurs échéances
· Capacité à communiquer de façon ouverte et régulière
· Organisé(e), curieux(se), sociable et aimant apporter des nouvelles idées
· Travail en équipe et en autonomie