Responsable SIRHAvril

Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Créé par le monde agricole, le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de création de valeur : tous les bénéfices sont réinvestis en faveur de la dynamique de filières et de son développement en France comme à l'international.

Sa raison d'être, Servir la Terre, guide son action, en ligne avec son ambition de devenir d'ici 2030 leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale.

A son métier d'investisseur s'est ajouté celui d'industriel résolument ancré dans la transformation végétale, de la graine au produit transformé. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, il déploie un portefeuille d'activités toutes en position de leader sur leurs marchés. Avec près de 8 400 collaborateurs dans 18 pays, Avril a réalisé en 2024 un CA de 7,7Md€.

Travailler chez Avril, c'est faire le choix d'une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d'une autre voie.

Pour en savoir plus : avril.com | Twitter @Avril | Linkedin Avril

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Au sein de la DSI et de l'équipe Business Solutions, vous prenez la responsabilité du domaine applicatif RH du Groupe.

Votre mission : garantir la performance du SI RH aujourd'hui tout en construisant sa trajectoire de demain.

À ce titre, vous aurez notamment pour responsabilités de :
- Manager et accompagner l'équipe SIRH, organiser les priorités et sécuriser les compétences et connaissances clés du domaine
- Garantir la qualité du RUN et du delivery : disponibilité des applications, incidents majeurs, évolutions, releases, obsolescences, dette technique et respect des engagements
- Être un partenaire privilégié de la Direction SIRH métier et de la direction RH, comprendre ses enjeux, challenger et qualifier les besoins et accompagner leur traduction en solutions applicatives et data pertinentes
- Piloter et faire évoluer la roadmap SI RH à 5 ans, en articulant stratégie RH, besoins métiers, architecture, cycle de vie des solutions, dette technologique, coûts et capacité de delivery
- Co-construire, en partenariat avec l'équipe Architecture de la DSI, la trajectoire d'architecture du domaine RH, en recherchant simplification, standardisation, interopérabilité, maîtrise des données et réduction des dépendances
- Construire les scénarios et business cases nécessaires aux arbitrages, en prenant en compte la valeur métier, le TCO, les risques, les impacts organisationnels et les conditions de mise en œuvre
- Piloter l'écosystème de fournisseurs et partenaires (qualité de service, )renouvellements, négociations et enjeux de réversibilité)

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Architecture, Data, Cybersécurité, Infrastructure et les autres domaines applicatifs afin de garantir la cohérence globale du SIRH.

Vos avantages :

- Rémunération comprenant un salaire de base sur 13 mois, une prime sur objectifs (si éligible), une prime d'ancienneté (si éligible), une prime de vacances de 800 € bruts
- 15 jours de RTT ou 10 JNT (selon profil), accès au Compte Epargne Temps
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après 1 mois de présence ou 1 jour de télétravail par semaine après 3 mois de présence pour stagiaires et alternants (selon profil)
- Participation employeur au restaurant d'entreprise
- Accès aux dispositifs d'épargne salariale (PEE, PEG en actions de l'entreprise, PERCO) avec abondements et au dispositif d'intéressement, après 3 mois d'ancienneté.
- Forfait mobilités durables (prime covoiturage, indemnité vélo)
- Avantages sociaux et culturels offerts par le CSE (chèques vacances, CESU, tarifs préférentiels pour les vacances, etc.)
- Aide à la parentalité : partenariats avec les crèches Babilou et la plateforme Mes Solutions Family (soutien à la parentalité, aide aux proches aidants, ...)
- Accès au programme de flexibilité au travail et d'accompagnement « EQUILIBRE » (congé parenthèse, congé d'engagement, télétravail +, mesures « proches aidants »)

Pourquoi vous ?

Vous disposez d'une expérience confirmée dans le pilotage d'un SI RH ou de programmes de transformation SIRH, idéalement acquise dans un environnement Groupe complexe et multi-entités. Vous combinez une culture opérationnelle forte avec la capacité à prendre de la hauteur sur les enjeux de transformation.

Nous recherchons notamment :
- Une bonne maîtrise des fonctions RH : Talent, Recrutement, Formation, Paie, GTA, C&B, Data RH (dont Core RH) et des intégrations

- Une expérience concrète du management d'équipe d'experts fonctionnels et applicatifs
- Une capacité à construire une roadmap pluriannuelle et à la décliner en priorités, investissements et trajectoires de transformation
- Une expérience du pilotage d'éditeurs et d'intégrateurs : appels d'offres, modèles SaaS, SLA, contrats, TCO, négociations et réversibilité
- La capacité à construire et présenter des scénarios d'aide à la décision et business cases auprès d'instances de direction
- Un anglais professionnel permettant d'évoluer dans un contexte international.

Au-delà de l'expertise SIRH, nous recherchons une personne capable de faire le lien entre les enjeux RH, les choix technologiques et la stratégie SI.