Le handicap fait partie intégrante des sujets traités dans le cadre de la responsabilité sociétale d'entreprise d'Avril depuis 2012. En 2022, le groupe Avril a signé un accord de groupe en faveur de l'emploi...
Le handicap fait partie intégrante des sujets traités dans le cadre de la responsabilité sociétale d'entreprise d'Avril depuis 2012.
En 2022, le groupe Avril a signé un accord de groupe en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, assorti d'une convention avec l'Agefiph.
Ces engagements marquent une accélération des démarches inclusives au sein du groupe.
Avec en moyenne 150 travailleurs en situation de handicap, et un taux global de 4,4%, Avril poursuit ses efforts d'intégration en se concentrant sur
- le maintien dans et en emploi des collaborateurs en poste au sein de ses sociétés en mettant en place des Commissions de maintien chargées de superviser les aménagements de postes en coordonnant les différents acteurs concernés
- le recrutement de nouveaux talents en augmentant la visibilité de nos offres sur des sites tels que l'Agefiph ou en participant à des forums de recrutement dédiés
- la formation des acteurs clés, et notamment des managers, sur le sujet de l'inclusion du handicap
- la sensibilisation de tous les collaborateurs, au travers de campagnes de communication, notamment lors de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées
- le recours au secteur adapté pour soutenir l'insertion et la réinsertion professionnelles des personnes travaillant en Esat, EA et TIH.