Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable RH (H/F)
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Diplômes :
- Bac+5
Compétences :
- Gestion des ressources humaines
Lieux :
- Toulouse (31)
Conditions :
- Intérim
- 40 000 € - 45 000 € par an
- Temps Plein
L'entreprise : CRIT
Envie d'explorer de nouvelles opportunités ?
Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur Crit : offres d'emploi en intérim, en CDD, en CDI, en CDII , vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.
Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur Crit : offres d'emploi en intérim, en CDD, en CDI, en CDII , vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.
Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'aéronautique et de la propulsion, un Responsable RH Généraliste pour une mission en intérim de 8 mois à Toulouse. Le poste requiert une expérience de 5 à 7 ans ainsi qu'un diplôme de niveau BAC+5. En tant que HRBP, vous accompagnez la Direction Industrielle dans la mise en oeuvre de la politique RH et contribuez activement au développement des équipes ainsi qu'à la performance de l'organisation.
1. Accompagnement RH des activités opérationnelles. Piloter et coordonner les campagnes RH annuelles : entretiens de performance et de développement, revues salariales, comités carrières et talents. Accompagner les projets de mobilité interne et sécuriser les parcours professionnels. Contribuer à la qualité du climat social et promouvoir les actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
2. Conseil et accompagnement des managers. Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les conseiller sur l'ensemble des sujets RH. Soutenir le développement de leurs pratiques et compétences managériales. Gérer les situations individuelles, disciplinaires et les dossiers sensibles en veillant au respect du cadre légal et des procédures internes.
3. Accompagnement des collaborateurs. Être l'interlocuteur RH de proximité auprès des collaborateurs et assurer un accompagnement individualisé.
4. Pilotage et reporting RH. Garantir la qualité, la fiabilité et la mise à jour des données au sein des systèmes d'information RH. Produire, analyser et communiquer les indicateurs et reportings RH nécessaires au suivi de l'activité et à la prise de décision.
Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous contribuez à la mise en oeuvre de la stratégie RH, accompagnez les transformations de l'organisation et favorisez l'engagement ainsi que le développement des talents au sein de la Direction Industrielle.
1. Accompagnement RH des activités opérationnelles. Piloter et coordonner les campagnes RH annuelles : entretiens de performance et de développement, revues salariales, comités carrières et talents. Accompagner les projets de mobilité interne et sécuriser les parcours professionnels. Contribuer à la qualité du climat social et promouvoir les actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
2. Conseil et accompagnement des managers. Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les conseiller sur l'ensemble des sujets RH. Soutenir le développement de leurs pratiques et compétences managériales. Gérer les situations individuelles, disciplinaires et les dossiers sensibles en veillant au respect du cadre légal et des procédures internes.
3. Accompagnement des collaborateurs. Être l'interlocuteur RH de proximité auprès des collaborateurs et assurer un accompagnement individualisé.
4. Pilotage et reporting RH. Garantir la qualité, la fiabilité et la mise à jour des données au sein des systèmes d'information RH. Produire, analyser et communiquer les indicateurs et reportings RH nécessaires au suivi de l'activité et à la prise de décision.
Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous contribuez à la mise en oeuvre de la stratégie RH, accompagnez les transformations de l'organisation et favorisez l'engagement ainsi que le développement des talents au sein de la Direction Industrielle.
Description du profil
- Expérience de 5 à 7 ans dans le domaine des ressources humaines
- Diplôme de niveau BAC+5 en Ressources Humaines ou domaine similaire
- Excellentes compétences en gestion des ressources humaines
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Bonne connaissance des législations sociales
- Maîtrise des outils informatiques liés aux RH
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Bonnes qualités relationnelles et de communication
Rejoignez une entreprise dynamique et innovante, évoluant dans le secteur de l'aéronautique et de la propulsion, en tant que Responsable RH Généraliste pour une mission en intérim de 8 mois à Toulouse.
Salaire et avantages
10% d'IFM et 10% de CP
Référence : 3e90c72d-d8a1-438a-ace7-20a5a06e4eef

