RESPONSABLE RH H/FSUPPLAY

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.

Objectif de l'emploi :
Le / La Responsable Ressources Humaines participe à la définition de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le site Argonne. Il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie et s'assure de la qualité du dialogue social.
Missions principales :
Participer à la définition et au déploiement de la politique RH de l'entreprise ;
Être en charge de l'analyse des besoins et des recrutements qui y sont liés ;
Garantir les process d'administration du personnel et paie ;
Assurer le respect du code du travail, des conventions collectives et accords d'entreprises ;
Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers ;
Garantir la cohérence des organisations et des rémunérations ;
Établir les rapports liés à l'activité RH ;
Gérer les dossiers disciplinaires ;
Piloter les relations sociales et syndicales pour le site ;
Accompagner et assister les managers dans la gestion de leurs équipes ;
Participer activement aux réseaux RH, aux projets RH et à leur réussite ;
Animer des projets de conduite du changement ;
Garantir le respect des procédures et bonnes pratiques du service ressources humaines ;
Assurer le meilleur service aux clients internes ;
Garantir le respect des procédures, consignes, modes opératoires du groupe, de la société, du secteur dans le domaine de l'ESS et de l'hygiène.

BAC + 5 en Ressources Humaines ou en Droit social ou équivalent ;
Expérience professionnelle RH d'au moins 8 ans dans le secteur industriel ;
Maitrise de l'anglais et des outils informatiques ;
Gestion des actions opérationnelles RH ;
Bonne connaissance des relations sociales et du droit du travail ;
Conduite de projet et de conduite du changement ;
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.