Responsable RH (H/F)Groupe LIP
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable RH (H/F)
- + 1 métier
Lieux :
- Lunel (34)
Conditions :
- CDI
- À partir de 2 500 € par mois
- Temps Plein
L'entreprise : Groupe LIP
Le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement reconnu, créé en 2005. Avec plus de 700 collaborateurs permanents et plus de 180 agences réparties sur les territoires Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, le Groupe LIP connait une croissance importante et continue, basée sur des valeurs fortes : Confiance, Professionnalisme et Esprit d'Équipe.
Le Groupe LIP, ce sont 3 expertises métiers :
- LIP Industrie & Bâtiment : Métallurgie, Nucléaire, Travaux publics, Gros œuvre, Second-œuvre, Espaces verts
- LIP Mantrans : Transport, Logistique, Supply Chain, Car et bus, Exploitation
- LIP Solutions RH (métiers du tertiaire, de l'ingénierie, des services et du médical) : Office, Comptabilité, paie et gestion, Télémarketing et force de vente, Bureau d'études et ingénierie, Informatique et technologies, Médical et santé, Hôtellerie et restauration
Chaque jour, de nombreux postes sont à pourvoir en CDI ou CDD dans nos agences d'intérim et au siège social, situé dans le 7ème arrondissement de Lyon.
Être salarié permanent chez LIP, c'est vivre une aventure humaine, professionnelle et émotionnelle, en portant fièrement nos valeurs.
Nous misons sur votre savoir-être et votre personnalité. Vous êtes investi, enthousiaste, persévérant et avez une forte culture du résultat ? Vous avez le bon état d'esprit pour réussir.
Et bien sûr, nous encourageons à la mobilité interne nos collaborateurs !
Description du poste
LIP Solutions RH Montpellier recherche pour un de ses clients, un Responsable ressources humaines en CDI.
Vos missions :
- Assurer la conformité des pratiques internes avec la législation sociale et les obligations légales.
- Superviser la gestion du temps de travail et veiller à la justesse des éléments variables de paie.
- Préparer, contrôler et valider les bulletins de salaire, ainsi que les déclarations sociales correspondantes.
- Assurer le suivi administratif complet du personnel : contrats, avenants, intégration, suivi des dossiers individuels, etc.
- Participer au processus de recrutement et à l'accueil des nouveaux collaborateurs.
- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, frais, effectifs...).
- Être un interlocuteur de proximité pour les managers et collaborateurs : accompagner, informer et conseiller sur les sujets RH (formation, évolution professionnelle, rémunération, discipline…).
Le poste est basé à Lunel