Chargé(e) RH - H/FMouvement E.Leclerc

À propos de la SOCAMIL

La Société coopérative d'approvisionnement Midi-Languedoc est une centrale régionale d'achat alimentaire et non-alimentaire.

Créée en 1978, elle s'est d'abord installée à Toulouse sur une plate-forme de 4 000 m², avant de s'implanter à Roques-sur-Garonne en 1983 puis à Tournefeuille entre 1995 et 2002.

Depuis, la centrale se trouve à Castelnaudary, au PRAE Nicolas-Appert, sur un site de plus de 90 000 m².

Son périmètre d'action couvre une large zone allant du Gers à la limite de l'Hérault et du Gard, jusqu'au Cantal.

Dans le cadre de son développement, SOCAMIL recherche son futur : Chargé(e) RH

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion opérationnelle, administrative et juridique des Ressources Humaines.

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

Appui administratif au recrutement

• Publication des offres d'emploi et suivi des candidatures

• Organisation des entretiens (convocations, logistique) et préparation des dossiers d'embauche

• Participation à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs

  Rédaction des documents contractuels et juridiques

• Élaboration et mise à jour des contrats de travail, avenants et lettres d'embauche

• Rédaction des courriers juridiques liés à la gestion du personnel : convocations, sanctions disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements, etc., en conformité avec le droit du travail

Gestion administrative du personnel

• Suivi et mise à jour des dossiers du personnel

• Gestion des affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance

• Traitement des absences, des arrêts de travail (maladie, accident, maternité, etc.)

Soutien au processus paie (Back-up)

• Préparation et contrôle des éléments variables de paie

Conformité RH et veille juridique

• Veille sur la législation du travail et garantie de sa bonne application

• Contribution à la mise en oeuvre des procédures disciplinaires et contractuelles, en lien avec la direction

A une obligation de confidentialité sur l'ensemble de sa mission.

Ce que nous offrons :

Un bonus AGM selon les résultats et les objectifs atteints

Une prime annuelle

Une rémunération attractive, en fonction du profil et de l'expérience

• Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

• Aisance rédactionnelle et rigueur dans les écrits juridiques

• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH appréciée

• Sens de la confidentialité, autonomie, organisation et esprit d'équipe