Responsable Ressources Humaines Groupe H/FL'industrie recrute

À propos de l'offre d'emploi

- CDI à pourvoir dès que possible
- Localisation : Jonage (69)
- Déplacements à prévoir à Avignon (environ 1 fois par mois)
- Statut cadre - Forfait heures - Management d'un(e) Chargée de mission RH

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE

Depuis 50 ans, le Groupe DREYER conçoit et déploie des solutions industrielles innovantes, performantes et responsables : chambres froides, bâtiments hors-site et transformation de containers maritimes sur mesure.

À travers ses différentes sociétés Groupe DREYER, CAPSA Container, LOCA LOCA, DREYER, E2iD EASYCUBE, le Groupe intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur : conception, ingénierie, fabrication, installation et maintenance. Un accompagnement à 360° pour imaginer et réaliser des solutions uniques au service de ses clients.

Porté par une culture d'innovation et d'exigence technique, le Groupe s'engage également dans une démarche responsable : réduction de l'empreinte carbone, gestion des déchets, optimisation des matériaux et des processus constructifs.

Entreprise multi-sites en pleine transformation, le Groupe renforce aujourd'hui sa structuration RH pour accompagner ses enjeux de croissance et d'organisation.

LE CONTEXTE

Dans le cadre d'une restructuration du service RH, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Groupe (F/H) en CDI, basé(e) à Jonage (69).

Périmètre opérationnel : sociétés CAPSA Container, LOCA LOCA et la Holding Groupe DREYER (environ 80 collaborateurs). Ce poste comprend également la supervision RH des sociétés basées à Avignon (DREYER, E2iD et EASYCUBE) en collaboration avec la(e) Chargé(e) de mission RH local(e) (environ 70 collaborateurs).

Rattaché(e) à la Direction générale, vous intervenez à la fois sur un périmètre opérationnel et stratégique, avec une vision globale Groupe.

VOS FUTURES MISSIONS

Gestion administrative du personnel

- Gestion des formalités d'embauche (DPAE, visites médicales)
- Rédaction des contrats, avenants et documents liés à la mobilité
- Gestion des affiliations (mutuelle, prévoyance, PEE, CESU, KADEOS)
- Suivi des dossiers administratifs (démissions, attestations, accidents du travail…)

Paie

- Saisie et contrôle des variables de paie sous le logiciel SILAE
- Édition et contrôle des bulletins dans le respect de la législation
- Réalisation des déclarations sociales
- Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, médecine du travail, etc.)

Recrutement

- Diffusion des offres
- Tri, pré qualification et conduite des entretiens
- Pilotage du processus d'intégration
- Organisation des immersions

Formation

- Montage et suivi administratif des dossiers
- Relations avec les organismes de formation
- Gestion des OPCO

GPEC

- Structuration et pilotage des entretiens annuels
- Identification des besoins en développement des compétences
- Accompagnement des managers dans la définition des objectifs annuels

Juridique

- Suivi des sujets juridiques en droit social avec l'appui d'un cabinet d'avocats en droit du travail si nécessaire
- Veille juridique avec le support de l'UIMM (Union des industries et métiers de la Métallurgie)

Management & Supervision

- Management du/ de la Chargé(e) de mission RH et supervision des missions RH sur le périmètre des sociétés basées à Avignon (dont spécificité Convention Collective nationale du BTP)
- Coordination et harmonisation des pratiques RH Groupe

Projets & Structuration RH Groupe

- Déploiement d'outils et indicateurs RH
- Optimisation des processus RH
- Structuration d'une politique de rémunération Groupe
- Contribution à la politique RSE et au développement de la marque employeur

POURQUOI VOUS ?

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en RH et en paie, idéalement dans un environnement multi-sites, industrie, métallurgie ou BTP.

Vous maîtrisez Excel et l'outil de Paie SILAE.

Vous combinez :

- Vision stratégique et maîtrise opérationnelle RH
- Capacité d'analyse et de structuration
- Leadership et aisance relationnelle
- Capacité à convaincre et accompagner le changement

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

- Rémunération à partir de 45 K€ bruts annuels et selon profil
- Véhicule de fonction
- CESU
- Mutuelle et prévoyance familiale
- Plan d'Épargne Entreprise (abondement employeur 400 € / an)
- Environnement multi-sociétés stimulant
- Poste à impact direct dans la transformation et la structuration du Groupe

Si vous vous reconnaissez dans ce défi, saisissez l'opportunité de rejoindre un Groupe en pleine transformation et prenez les rênes de projets RH stratégiques et opérationnels à fort impact !