Adjoint(e) RH (H/F/X)Groupe BEL

For All. For Good, notre signature d'entreprise, traduit l'engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 000 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d'entreprise responsable et rentable.
Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Nurishh®, Boursin® et Pom'Potes® - se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables.

Vos missions principales :

• Support dans les processus de GPEC :Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des outils GPEC (gestion des compétences, fiches de poste, plans de développement) pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation.
• Pilotage et animation des actions internes RH :
  Participer activement à la communication RH sur site à travers des actions visant à renforcer la culture d'entreprise, l'adhésion des collaborateurs et la valorisation des politiques RH. Vous serez également responsable d'initiatives liées aux événements internes et à l'attractivité RH.
• Recrutement de profils cadres et non-cadres :
  Gérer de manière autonome les recrutements divers (sourcing, entretiens, suivi des embauches) tout en veillant à garantir une expérience candidat positive.
• Pilotage du travail temporaire

Assurer la gestion de la relation avec le coordinateur de compte travail temporaire

• Support au déploiement du cycle RH :
  Collaborer avec le Responsable RH pour déployer les étapes clés du cycle annuel RH (entretiens d'évaluation, revues salariales, plans de succession), en assurant la coordination avec les managers et collaborateurs.
• Support disciplinaire de 1er niveau :
  Intervenir dans la gestion des sujets disciplinaires courants, en apportant un appui dans la tenue des entretiens et le suivi des actions à engager, tout en veillant à la conformité avec les règles légales et internes.
• Back-up du Responsable RH :
  Être le relais opérationnel du RRH pour garantir la continuité des activités RH en son absence, en assurant un rôle clé de coordination sur les priorités du site.
• Gestion des relations sociales de 1er niveau :
  Contribuer au maintien d' une relation constructive avec les instances représentatives du personnel (IRP) : accompagnement des managers sur leurs relations avec les représentants du personnel, et suivi des accords sociaux.

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  Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5) et bénéficiez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans, de préférence dans un environnement industriel.

  
  
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  Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personne qui aime travailler avec et pour les autres. Vous appréciez la richesse du contact humain, la proximité avec le terrain et trouvez votre motivation dans l'action et la recherche de solutions concrètes adaptées à chaque situation. Vous êtes attiré(e) par la diversité des missions, la variété des problématiques à traiter, et vous souhaitez contribuer activement à accompagner le changement et l'évolution au sein de l'entreprise.

  
  
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  Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (bureautique, SI RH) et possédez de solides connaissances en droit social. Un bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est nécessaire pour échanger efficacement dans un contexte international.