Responsable RH (F/H) - OUEST

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Critères de l'offre

  • Responsable RH (H/F)
  • Cesson-Sévigné (35)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Agriculture, Forêt, Espaces verts, Pêche
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Ressources humaines
  • Niveau d'études : Diplôme de grande école de commerce , Bac+5, Master - Magistère, MIAGE

L'entreprise : AGRIAL

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur.

Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous.

Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !

Description du poste

CE QUE VOUS FEREZ :
En tant que RRH, vous intégrez le service ressources humaines sous la responsabilité hiérarchique du DRH de la Branche Agricole et Coopérative, vous accompagnez - dans le cadre d'une organisation matricielle - les Directeurs d'Activités, de Région et de Métiers dans la gestion de leur périmètre et le déploiement de la politique RH.

Vous intervenez sur le territoire de l'Ille-et-Vilaine et les départements limitrophes et travaillez en lien étroit avec les équipes terrain, activités, métiers et notamment les correspondant RH ainsi que les autres RRH et l'équipe RH siège. Le poste comporte des déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire qui vous est confié.

Vos responsabilités :

* Conseiller, accompagner et soutenir les managers dans leurs rôles et la gestion de leurs équipes notamment le recrutement
* Réaliser le suivi du processus d'intégration et des bilans des périodes d'essai
* Veiller au suivi des entretiens annuels et de carrière et venir en appui sur les projets de formation et de mobilité interne
* Assurer une présence opérationnelle RH auprès des collaborateurs sur les différents sites et intervenir auprès des salariés dans leurs évolutions professionnelles
* Participer activement au maintien de l'employabilité et à l'optimisation la gestion des carrières et des mobilités
* Mener, par délégation des managers et de la DRH, les entretiens et actions relatifs au pouvoir disciplinaire et en assurer le contrôle et le reporting
* Réaliser le reporting et la traçabilité écrite des actions RH, notamment à l'issue des entretiens avec les collaborateurs
* S'assurer de l'application des procédures et processus RH par les opérationnels
* Veiller au suivi de la politique et des règles de sécurité en collaboration avec les Animateurs Sécurité
* Intervenir au comité opérationnel RH mensuel avec vos homologues RRH et les responsables des pôles de compétences de l'équipe RH (Administration du personnel, Paye, Juridique, Développement RH, Sécurité)
* Vous êtes également le référent handicap de votre périmètre
* Contribuer à la « positivité » du climat social
* Veiller au bon équilibre des effectifs en lien avec les Directeurs d'Activités, de Région et de Métiers
* Mettre en œuvre la politique RH sur le périmètre confié
* Assurer la cohérence et la coordination des décisions et actions RH
* Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services de la DRH Branche et être force de proposition
* Porter l'image de la Branche Agricole et de la Coopérative

Description du profil

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

* De formation Master 2 en RH ou en droit social ou issu d'une école de commerce avec une spécialisation RH
* Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement dans le secteur industriel ou agricole multi-sites
* Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste
* Vous êtes ouvert d'esprit, dynamique, organisé, autonome, rigoureux, force de proposition et avez des capacités certaines d'analyse et d'anticipation
* Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, en priorisant et sans vous laisse submerger. Vous donnez des feedbacks réguliers à vos interlocuteurs
* Un goût évident pour les déplacements et le terrain sont primordiaux

CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :

* 1ère Coopérative Agricole française avec des valeurs fortes de coopération
* Une diversité d'univers, d'interlocuteurs et de population à gérer (métiers, activités, …)
* Des possibilités d'évolution dans cette fonction ou dans le Groupe
* De nombreux projets : une fusion en cours, des projets de dématérialisation, mise en place d'outils de recrutement, lancement d'une marque employeur, politique alternance
* Rémunération sur 13 mois, intéressement et participation, CSE

ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?

Si vous êtes motivé, passionné, curieux de découvrir un nouvel environnement de travail souhaitez rejoindre une coopérative qui met l'humain au cœur de ses valeurs et de ses actions, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.

Notre processus de recrutement

Vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative avant de rencontrer le DRH lors d'un entretien en présentiel. Une évaluation par un cabinet externe est à prévoir.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial.

Date de début de contrat : on attend plus que vous !
Temps de travail : forfait jours

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : req9336_173209260262811

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