Responsable Ressources Humaines (H/F)L'industrie recrute

Bienvenue chez Evrard !

Rejoignez une marque française, engagée, innovante au service des agriculteurs depuis plus de 70 ans !

Nous fabriquons des pulvérisateurs haut de gamme qui révolutionnent le travail des grandes cultures. Nous accompagnons les agriculteurs vers une pulvérisation plus précise, plus responsable et plus performante.

La sécurité de nos collaborateurs est une priorité absolue. Nous nous engageons à mettre en place toutes les mesures nécessaires pour garantir un environnement de travail sain, sécurisé et respectueux, où chacun peut évoluer en toute confiance.

Nos valeurs fondamentales guident chacune de nos actions et décisions : l'équité, l'entraide, le respect, l'engagement, la bienveillance et le professionnalisme.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines (H/F). Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous pilotez la politique RH de l'entreprise et accompagnez l'ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur de Site , vous êtes le garant(e) de la politique RH et du respect des obligations sociales et légales de l'entreprise.

Définir et piloter la stratégie RH

Accompagner la Direction dans la définition de la politique RH.
Identifier les besoins de l'entreprise et proposer des actions adaptées.
Déployer et suivre les projets RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Mettre en place des indicateurs de suivi et assurer une veille sociale et réglementaire.
Développer les compétences

Recueillir les besoins en formation auprès des managers.
Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
Organiser, suivre et évaluer les actions de formation.
Accompagner les managers

Conseiller les responsables opérationnels sur l'ensemble des sujets RH.
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
Piloter les projets RH

Conduire les projets de développement RH.
Coordonner leur mise en œuvre et assurer leur suivi jusqu'à leur aboutissement.
Recruter les talents

Identifier les besoins en recrutement avec les managers.
Conduire les recrutements et participer aux entretiens.
Favoriser une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Animer les relations sociales

Préparer, organiser et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
Co-animer avec le Directeur de Site les relations avec le CSE.
Participer aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
Veiller au maintien d'un dialogue social constructif.
Assurer la gestion administrative du personnel

Superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, mutuelle, prévoyance...).
Gérer les variables de paie en lien avec le CSP Paie.
Garantir la fiabilité des dossiers du personnel.
Garantir le respect du cadre légal

Veiller à l'application de la réglementation sociale.
Exercer le pouvoir disciplinaire dans le respect des procédures.
Assurer une veille juridique permanente.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (minimum Bac +3) et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement industriel ou métallurgique.

Ce poste est ouvert aussi bien à un(e) gestionnaire RH expérimenté(e) souhaitant évoluer vers une fonction de Responsable RH qu'à un(e) Responsable RH junior souhaitant développer ses compétences au sein d'une entreprise à taille humaine.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité :

Dotée d'un excellent sens de l'écoute et de la communication.
Force de proposition et orientée solutions.
Organisé(e), autonome et rigoureuse.
Capable de créer une relation de confiance avec la Direction, les managers et les collaborateurs.
À l'aise dans un environnement opérationnel où réactivité et pragmatisme sont essentiels.