RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - H/F

Le 18 novembre

Critères de l'offre

  • Responsable ressources humaines (H/F)
  • Villefranche-sur-Saône (69)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Commerce, Distribution
  • Expérience requise : 1-2 ans , 3-5 ans
  • Niveau d'études : Bac+2 , Licence générale, Licence professionnelle , Master 1, Maîtrise
  • Aucun déplacement à prévoir

L'entreprise : Mouvement E.Leclerc

Le centre E.Leclerc de Gleizé emploie 120 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1978 .

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

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Description du poste

Description du poste

Directement rattaché(e) au Directeur administratif & Financier, nous recherchons Un(e) Responsable Ressources Humaines, à ce poste vous participerez aux principales missions du service RH tel que:

Administration du personnel : élaborer et formaliser les contrats de travail et les avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences et les visites médicales, planifier et organiser les temps de travail.

Garantir le respect de la réglementation RH: assurer la veille juridique sociale, assurer les relations avec les organismes sociaux et gérer le volet disciplinaire, préparer les réunions du CSE présidées par la Direction, et participer à certaines réunions pour faciliter le dialogue social.

Paie : réaliser la paie, réaliser les DSN et formalités afférentes à la paie.

Recrutement : élaborer le plan de recrutement, participer au processus de recrutement (sourcing, pré qualification, intégration des collaborateurs), accueillir les nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur intégration.

Piloter les informations et indicateurs RH: mettre à jour ou créer les procédures RH, analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives. Générer la BDES et le bilan social, gérer la transition numérique RH / optimiser les outils SIRH.

Conduire les projets de développement RH / GEPP: piloter les campagnes d'entretiens professionnels et entretiens annuels, le plan de développement des compétences et la politique de gestion des talents, des carrières et des mobilités, accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions, proposer et déployer des projets de développement RH et de nouveaux outils.

Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique).

Favoriser la qualité de vie au travail: promouvoir et conduire les projets QVCT, déployer les politiques santé/sécurité, inclusion, diversité et RSE, développer et valoriser le capital et le potentiel humain de l'entreprise.

Déployer la communication interne: informer les salariés sur les dispositions légales et réglementaires, déployer le plan de communication interne et organiser des évènements internes.

Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH.

Description du profil

Le recrutement est ouvert à tous candidats avec un diplôme BAC +2 ou +3 en ressources humaines ou en droit social, avec minimum 2 ans d'expérience .

Poste en CDI à temps plein

Statut agent de maîtrise ( 40 h par semaine) avec 4 mois de période d'essai.

Une flexibilité horaire journalière, du lundi au vendredi.

Une prime annuelle conventionnelle correspondant à un 13ème mois.

Prime annuelle de participation et d'intéressement.

Une mutuelle Groupe et une prévoyance.

Ce qui sera faire la différence, seront vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute, votre agilité tant opérationnelle qu'émotionnelle, votre esprit entrepreneurial et vos initiatives pour faire progresser l'entreprise, votre sens du collectif, vos talents d'animation, votre leadership et votre potentiel évolutif pour conférer à la fonction RH toute son envergure stratégique.

Salaire selon profil et expérience. Prime d'intéressement et participation.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 2526948

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