Responsable Ressources Humaines F/H

Notre meilleur allié.e, c'est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l'expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous travaillez au cœur de nos territoires avec des hommes et des femmes animés par un esprit d'équipe, qui recherchent à avoir un impact positif dans leur quotidien. Vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Envie de répondre aux défis de la transition énergétique, au sein d'un poste qui conjugue sens et engagement ?

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Nous recherchons pour nos directions régionales Bâtiments Champagne- Ardenne et Réseaux Haut de France et champagne Ardennes une/un Responsable Ressources Humaines F/H:

Responsable Ressources Humaines

CDI

VOTRE JOB

Au sein des Directions Régionales Bâtiments Champagne-Ardenne (150 salariés) et Réseaux Hauts-de-France & Champagne-Ardenne (80 salariés),

Vous êtes membre des CODIR régionaux et un véritable business partner des deux Directeurs Régionaux et plus largement des managers opérationnels des périmètres

Sous la responsabilité de la Direction RH et de la Direction Régionale, vos missions seront :

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• Mettre en œuvre la politique RH au sein des directions régionales
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• Développement RH : pilotage de l'intégration des nouveaux embauchés, pilotage du plan de formation, gestion des relations écoles et institutionnelles, référent/e clause sociale pour les Directions Régionales et les facilitateurs
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• Carrières : pilotage des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, bilan carrières, gestion de la mobilité interne
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• Recrutement : pilotage des recrutements CDI avec notre consultante Staffing, gestion intégrale des recrutements alternants et stagiaires (annonces, tri des CV, préqualifications,...)
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• Disciplinaire : gestion des procédures disciplinaires de A à Z en lien avec les managers, conduite des entretiens et rédaction des procédures, gestion des éventuels BCO, interlocuteur du Conseil de l'entreprise en cas de contentieux
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• Relations sociales : Maintenir un dialogue social de qualité, animation des réunions mensuelles de représentants de proximité des deux Directions Régionales
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• Support aux opérationnels : rôle de conseil auprès des managers, accompagnement des Directions dans le pilotage de l'organisation. Veiller au respect de la législation du travail et des accords de l'Entreprise et du Groupe,
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Des déplacements réguliers à la journée sont à prévoir. Permis B indispensable