Responsable Ressources Humaines F/HAsmae Association Soeur Emmanuelle

Asmae est une association loi 1901 indépendante et laïque reconnue d’utilité publique. Elle a été créée en 1980 par sœur Emmanuelle pour apporter protection et éducation aux enfants les plus vulnérables dans le monde.

Présente dans 10 pays : Égypte, Liban, Philippines, Madagascar, Burkina Faso, Inde, Côte d’Ivoire, France, Comores, et Ile Maurice, Asmae s’engage à soutenir les acteurs locaux qui œuvrent pour les enfants les plus vulnérables en favorisant leur autonomie par l’éducation et la protection.

Fidèles aux valeurs d’écoute et de réciprocité véhiculées trente années plus tôt par sœur Emmanuelle, les équipes d’Asmae continuent de travailler de concert avec les associations communautaires en leur apportant conseil et appui. En France et à l’international, elles accompagnent également les parents, afin de garantir le bon développement de leurs enfants ainsi que le respect de leurs droits. 

Nos missions

• Favoriser le développement de l’enfant par une approche globale. Pour cela, Asmae agit aussi sur l’accompagnement des familles en tenant compte de leur environnement.
• Renforcer la capacité des acteurs locaux du développement de l’enfant, renforcer les synergies entre eux et maximiser l'impact social de leurs actions.
• Défendre la cause de l’enfant par la sensibilisation et la prise de parole.
• Expérimenter, essaimer, diffuser.

Asmae en chiffres

• 75 800 bénéficiaires
• 8 pays d’intervention
• 45 associations partenaires
• 148 professionnelles et professionnels dans le monde
• 39 bénévoles
• 21100 personnes donatrices

Vos futures missions

Inspirée par une ambition à 10 ans, Asmae engage un nouveau plan stratégique jusqu’en 2030. Dans ce contexte, le service RH contribue au déploiement de la stratégie globale. Rattaché.e à la Secrétaire Générale, vous occupez un poste opérationnel et stratégique, avec une forte dimension humaine et un impact direct sur l’organisation. Vous intervenez dans un environnement riche, multiculturel et engagé, où les enjeux humains sont indissociables de la réussite des projets.

Afin de mener à bien votre mission, vous pouvez compter sur votre équipe composée d’une Chargée ADP Paie, d’une Référente Talent Acquisition et Développement RH et d’une bénévole.

Concrètement, vous agissez en tant que partenaire stratégique de la Direction générale, vous proposez et mettez en œuvre la politique RH répondant aux enjeux et contraintes de l'association dans le cadre de son projet associatif. Dans une optique d’autonomisation et de responsabilisation, vous appuyez les managers d’Asmae dans l’application de la politique RH, la mise en place de procédures RH et l’application des droits du travail nationaux. Vous supervisez le bon déroulement de l’ensemble des processus RH et faites de la fonction RH un levier de performance au service de l’impact social. 

Votre périmètre comprend les domaines d’intervention suivants :

- Accompagner la transformation organisationnelle en élaborant et mettant en œuvre la stratégie RH

- Superviser le recrutement, l’intégration et la marque employeur

- Superviser le développement des ressources humaines

- Appuyer la gestion des relations sociales

- S’assurer de la sécurité et des conditions de travail

- Superviser la gestion administrative du personnel et la paie

- Appuyer la gestion des ressources humaines terrain

- Encadrer le service Ressources humaines siège et piloter les contributions RH aux finances

- Animer la dynamique collective (comité Yadlavie)

Afin de vous permettre de vous projeter dans le poste et l’environnement de travail, une description de poste avec les missions détaillées vous sera transmise à la première étape de sélection.

Conditions

-CDI, statut cadre, à pourvoir dès que possible

-Rémunération : 43K€-47K€ brut annuel selon profil et expérience, carte swile d’une valeur de 10€ (60% pris en charge par Asmae), forfait navigo ou mobilité durable

-Vous bénéficierez de formations sur nos politiques internes et d’évènements de cohésion internes

-Poste basé Montreuil (93). Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon charte en vigueur

Issu.e d'une formation supérieure en RH ou équivalent, vous disposez d’une expérience solide (min 8 ans) en RH généraliste, incluant des responsabilités stratégiques et opérationnelles. Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail, une expérience en management et une capacité à évoluer dans des environnements complexes. Une expérience dans le secteur associatif ou de la solidarité internationale est un véritable atout. 

Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain ; dotée d’une forte intelligence relationnelle, à l’écoute et diplomate ; structurée et orientée solutions ; à l’aise dans des contextes multiculturels et animée par l’envie de s’engager dans un projet porteur de sens. Vous êtes sensible aux questions de genre et de diversité. Enfin, la maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.