Directeur des People Partners France F/H/DbioMérieux SA

Acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro depuis 60 ans, bioMérieux conçoit, développe, produit et commercialise des solutions de diagnostic (systèmes, réactifs, logiciels et services) destinées à des applications cliniques et industrielles, qui déterminent l'origine d'une maladie ou d'une contamination pour améliorer la santé des patients et assurer la sécurité des consommateurs.

bioMérieux est présente dans 46 pays et sert plus de 160 pays avec un large réseau de distributeurs. Elle réalise plus de 90 % de son chiffre d'affaires à l'international. Son siège social se situe à Marcy l'Étoile, près de Lyon.

En tant que Directeur des People Partners France, vous serez responsable de piloter et développer une équipe de 11 People Partners.

Vous jouerez un rôle stratégique pour accompagner les People Partners qui eux-mêmes accompagneront les managers et les collaborateurs dans la mise en œuvre des politiques RH, le développement des talents, la gestion de la performance et l'engagement des collaborateurs.

Ce nouveau rôle, rattaché au Directeur des Ressources Humaines France, est clé pour assurer la cohérence des pratiques RH et contribuer à la performance globale de l'organisation.

Responsabilités principales

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• Management d'équipe : Encadrer, développer et fédérer une équipe de 11 People Partners, en favorisant la collaboration et l'excellence opérationnelle.
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• Déploiement des politiques RH : Garantir l'application des processus RH globaux et France (recrutement, mobilité, performance, rémunération, diversité & inclusion).
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• Garant de la conformité avec la réglementation en vigueur : Garantir l'application du code du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise en place en collaborant efficacement avec le département Relations Sociales France
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• Accompagnement du changement : Soutenir l'équipe de People Partners France dans les projets de transformation qu'ils accompagnent
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• Suivi des indicateurs RH : Analyser les données clés (turnover, engagement, mobilité) et proposer des plans d'action adaptés.
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• Collaboration transverse : Travailler en étroite relation avec les autres membres de l'équipe RH France, RH Globale : COE's, département « Opérations France »,Strategic HRBP pour assurer l'alignement des pratiques.
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Profil recherché

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• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
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• Expérience : Minimum 10 ans dans des fonctions RH généralistes, dont une expérience significative en management d'équipe
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Compétences clés :

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• Langues : Français et anglais courant.
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