Chargé de mission ressources humaines F/HJOBINLIVE
Rhône (69)CDI
Il y a 10 jours
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission en Ressources Humaines (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 1 diplôme
Lieux :
- Rhône (69)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
L'entreprise : JOBINLIVE
JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.
Description du poste
JOBINLIVE recrute pour le compte de son client Dynaren
Dynaren Assistance est un acteur majeur dans la remise en état après sinistre, au service des assureurs. Son métier consiste à mettre en oeuvre des prestations de réparation en nature (peinture, plomberie, électricité, serrurerie, vitrerie...) pour l'indemnisation par les compagnies d'assurance des dommages bâtiment (dégâts des eaux, vol avec vandalisme, incendies...) chez leurs assurés.
Dynaren possède un réseau national d'entreprises et d'artisans partenaires et un réseau d'agents, professionnels du bâtiment, qui suivent les travaux de remise en état.
Notre mission : apporter LA solution travaux Bâtiment partout en France.
Rejoindre Dynaren, c'est d'abord faire le choix d'un métier porteur de sens : celui d'être au service de personnes ayant subi un sinistre et de les accompagner dans les travaux de remise en état de leur domicile.
À l'aube de ses 15 ans, Dynaren Assistance est en pleine mutation : changement de Direction Générale après le départ à la retraite de sa dirigeante historique, élaboration d'un nouveau plan stratégique coconstruit avec ses parties prenantes, développement de sa politique RSE et de sa marque employeur, transformation digitale...
L'objectif de Dynaren : devenir L'ACTEUR de référence sur son marché.
Vous souhaitez faire partie de l'aventure et intégrer une entreprise humaine, dynamique, et dont la mission est concrète et utile ? Rejoignez-nous !
Au sein du service Ressources Humaines et sous les directives de la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez à la définition et la mise en place opérationnelle de la politique RH de l'entreprise.
Vos missions s'articulent autour des grandes thématiques suivantes :
1/ Recrutement :
Identifier et définir les besoins auprès des managers
Sourcer les candidats
Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
Présélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques
Planifier et réaliser les entretiens (physiques ou distanciels)
Assurer le suivi des retours aux candidats
Collaborer avec les équipes RH de nos actionnaires dans le cadre de mobilité intra groupe
Gérer les relations avec les écoles, les cabinets, les acteurs de l'emploi locaux ou tout autre interlocuteur en lien avec le recrutement
2/ On boarding :
Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à garantir une expérience collaborateur optimale
Animer le module de formation RH auprès des nouveaux collaborateurs
Contribuer à l'amélioration du parcours d'intégration
3/ Formation :
Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
Identifier et négocier des partenariats avec des organismes de formation
Assurer la logistique formation (réservation des salles, accueil du formateur...)
Gérer des dossiers spécifiques de formation en lien avec notre OPCO (actions collectives, FNE, FSE...)
Participer au développement des formations internes (Dynaren Académie) et aider à leur organisation
4/ Missions annexes :
Prendre en charge des sujets de fond en mode projet, en fonction des besoins du service et de l'entreprise
Optimiser les processus RH pour garantir la performance globale du service
Réaliser le suivi d'indicateurs de performance RH
Intervenir ponctuellement sur des sujets Paie et ADP
Dynaren Assistance est un acteur majeur dans la remise en état après sinistre, au service des assureurs. Son métier consiste à mettre en oeuvre des prestations de réparation en nature (peinture, plomberie, électricité, serrurerie, vitrerie...) pour l'indemnisation par les compagnies d'assurance des dommages bâtiment (dégâts des eaux, vol avec vandalisme, incendies...) chez leurs assurés.
Dynaren possède un réseau national d'entreprises et d'artisans partenaires et un réseau d'agents, professionnels du bâtiment, qui suivent les travaux de remise en état.
Notre mission : apporter LA solution travaux Bâtiment partout en France.
Rejoindre Dynaren, c'est d'abord faire le choix d'un métier porteur de sens : celui d'être au service de personnes ayant subi un sinistre et de les accompagner dans les travaux de remise en état de leur domicile.
À l'aube de ses 15 ans, Dynaren Assistance est en pleine mutation : changement de Direction Générale après le départ à la retraite de sa dirigeante historique, élaboration d'un nouveau plan stratégique coconstruit avec ses parties prenantes, développement de sa politique RSE et de sa marque employeur, transformation digitale...
L'objectif de Dynaren : devenir L'ACTEUR de référence sur son marché.
Vous souhaitez faire partie de l'aventure et intégrer une entreprise humaine, dynamique, et dont la mission est concrète et utile ? Rejoignez-nous !
Au sein du service Ressources Humaines et sous les directives de la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez à la définition et la mise en place opérationnelle de la politique RH de l'entreprise.
Vos missions s'articulent autour des grandes thématiques suivantes :
1/ Recrutement :
Identifier et définir les besoins auprès des managers
Sourcer les candidats
Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
Présélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques
Planifier et réaliser les entretiens (physiques ou distanciels)
Assurer le suivi des retours aux candidats
Collaborer avec les équipes RH de nos actionnaires dans le cadre de mobilité intra groupe
Gérer les relations avec les écoles, les cabinets, les acteurs de l'emploi locaux ou tout autre interlocuteur en lien avec le recrutement
2/ On boarding :
Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à garantir une expérience collaborateur optimale
Animer le module de formation RH auprès des nouveaux collaborateurs
Contribuer à l'amélioration du parcours d'intégration
3/ Formation :
Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
Identifier et négocier des partenariats avec des organismes de formation
Assurer la logistique formation (réservation des salles, accueil du formateur...)
Gérer des dossiers spécifiques de formation en lien avec notre OPCO (actions collectives, FNE, FSE...)
Participer au développement des formations internes (Dynaren Académie) et aider à leur organisation
4/ Missions annexes :
Prendre en charge des sujets de fond en mode projet, en fonction des besoins du service et de l'entreprise
Optimiser les processus RH pour garantir la performance globale du service
Réaliser le suivi d'indicateurs de performance RH
Intervenir ponctuellement sur des sujets Paie et ADP
Description du profil
Formation Bac +5, type cursus universitaire ou école de commerce, avec une spécialisation RH
Expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement acquise dans un environnement de services, sur un poste aux responsabilités similaires.
Connaissances métier :
Connaissance approfondie des fondamentaux RH, essentiellement sur les techniques et outils de recrutement et sur les dispositifs de formation
Maîtrise des outils informatiques
Compétences comportementales & traits de caractère :
Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
Orientation clients
Organisation, rigueur, sens des priorités, discrétion et confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Polyvalence, adaptabilité et persévérance
Réactivité et force de proposition
Prise de recul, discernement, capacité à prendre de la hauteur
Qualité d'écoute et de diplomatie
Gestion des tensions et conflits
Référence : 2025-668-27358398