Responsable Ressources Humaines (h/f)Adecco ON SITE
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable ressources humaines (H/F)
Secteur :
- Industries Métallurgiques et Transformation des Métaux
Diplômes :
- Aucun diplôme
Compétences :
- Espagnol
Lieux :
- Fragnes-La Loyère (71)
Conditions :
- CDI
- 35 000 € - 40 000 € par an
- Temps Plein
L'entreprise : Adecco ON SITE
Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension.
Description du poste
Adecco Chalon recrute pour l'un de ses clients un Responsable RH H/F
Vos missions :
Taches clés :
- Sélection des CV et coordination des entretiens.
- Assurer la gestion des intérimaires, communication des besoins aux agences. Contrôle du temps et envoi hebdomadaire de rapports aux agences.
- Surveillance des indicateurs et réunions d'équilibre avec les agences.
- Accueil et intégration des travailleurs intérimaires (présentation RH et règlement interne).
- Suivi des contrats et des renouvellements.
- Création de dossiers personnels, fiches de chronométrage et mise à jour du trombinoscope.
- Validation des factures.
- Suivi des visites médicales (inscription, rendez-vous, rappels).
- Mise à jour du registre du personnel.
- Contrôle des titres de résidence et des permis de travail des employés
2. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL PERMANENT
Objectif stratégique : Renforcer la stabilité du personnel et réduire le turnover grâce à des processus de sélection structurés et une intégration efficace.
Taches clés :
- Mener des entretiens de recrutement (CDI).
- Création et signature de contrats de travail.
- Communication avec des organisations (URSSAF, CPAM…).
- Inscription sur des portails externes (médecine du travail, mutuelle).
- Contrôle des heures, heures supplémentaires, absences et primes pour la préparation de la fiche de paie.
- Maîtrise de l'espagnol obligatoire
Description du profil
Gestion disciplinaire et des relations individuelles
Objectif stratégique : Assurer la conformité réglementaire et maintenir un climat social équilibré et équitable.
Taches clés :
- Préparation et envoi d'appels pour des entretiens disciplinaires.
- Gestion des sanctions et des notifications.
- Suivi de la récidive et traçabilité des documents.
- Former les managers à la gestion des conflits.
4. PLANIFICATION ET ORGANISATION DU PERSONNEL
Objectif stratégique : Améliorer la productivité et la couverture des changements grâce à une planification précise et réactive.
Taches clés :
- Mise à jour hebdomadaire des plannings du personnel par secteur.
- Mise à jour des rotations et des données dans l'ERP.
- Suivi des mouvements internes.