Responsable Ressources Humaines - H/FSUEZ

En tant que membre du Comité de Direction de la filiale Société Guyanaise Des Eaux (SGDE) de 190 collaborateurs, vous appuyez et accompagnez le Directeur Général Délégué de la filiale. Vous êtes le garant de la cohérence entre la stratégie RH de l'Outre-Mer (OM) et les enjeux de la Région dans un contexte d'adaptation permanente.

Vous exercerez deux grands rôles au plus près des managers opérationnels et des salariés :

• Une gestion dynamique de l'emploi en proposant aux Agences Territoriales et services supports de la filiale, les profils nécessaires à l'accomplissement de leurs missions par la mobilité, le recrutement, la formation.

• L'animation du dialogue social et des instances représentatives du personnel locales. Le RH de la filiale aura pour mission de maintenir un dialogue pro-actif et constructif avec les instances représentatives du personnel. Il initiera, déploiera des politiques favorisant la co-construction de solution, la coopération, la bienveillance, la qualité de vie au travail.

Vos missions principales sont les suivantes :

Définir et mettre en œuvre politique RH

• Adapter la stratégie et définir la politique RH de son entité en s'assurant de l'adéquation et de la disponibilité des ressources pour atteindre les objectifs en collaboration avec la DRH région Outre-Mer ;
• Mettre en place les processus et l'organisation RH nécessaire à la mise en œuvre de la politique ;
• Pilote le suivi des effectifs, de la masse salariale et de tous les éléments variables de paye (en lien avec la DAF) ;
• Est garant de l'ensemble des productions administratives du service RH formation, paie et administration du personnel ;
• Développer l'image employeur de son entité (attractivité, relations écoles, politique alternance, communication interne externe) ;
• Manager, motiver et développer les compétences de l'équipe RH pour fournir l'expertise et le support appropriés à l'ensemble des domaines d'activité et des métiers de la filiale.

Accompagnement du changement / Conseil et appui au management

• Anticiper les évolutions pouvant survenir et nécessitant la modification ou l'adaptation des organisations ;
• Piloter les sujets de transformation et de réorganisations au sein du CODIR en collaboration avec la DRH OM, mise en place des plans d'actions (ex : aider l'encadrement à gérer les transitions, être porteur de sens, réduire les irritants …) ;
• Apporter aux managers l'appui nécessaire pour développer la performance et les compétences de leurs équipes ;
• Conseiller en matière de législation sociale. Vous vous assurez que les projets au sein de la filiale sont menés dans le respect des obligations légales, en adéquation avec la région OM ;

• Garantir un dialogue social proactif et constructif sur son périmètre ;
• Co-animer les IRP en appui du Directeur de Filiale ;
• Conduire les négociations sociales en collaboration avec la DRH région ;
• Impulser des politiques visant à promouvoir la qualité de vie au travail et les démarches participatives en conciliant les objectifs de performance et de rentabilité.

Développement Professionnel et Gestion de Carrière

• S'assurer du déploiement sur son périmètre du cycle annuel de développement RH (entretiens annuels, entretiens professionnels, revues de personnel et plans de succession)
• Conseiller et orienter en termes de développement professionnel les salariés de l'entité
• S'assurer de la détection des talents et proposer des accompagnements ou mobilité permettant l'évolution de ces talents et la progression des équipes ;
• Donner les orientations du plan de formation régional et s'assurer de l'efficacité des actions ;
• Valider les profils et recrutements de la filiale en collaboration avec l'encadrement ;

Vous êtes accompagné d'une équipe RH, constituée d'une responsable recrutement/formation, d'une responsable paie et d'une personne en administration du personnel.

• De formation supérieure (Bac+5) spécialiste RH / juridique, vous justifiez d'une solide expérience du métier (minimum 10 ans) avec un focus relations sociales
• Vous avez démontré des qualités d'écoute et d'adaptation : vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre capacité à mener les projets RH en respectant les échéances
• Femme ou Homme de Dialogue, votre esprit d'équipe, du service, vous permettent d'être un facilitateur dans la mise en œuvre des décisions de la DG, du CODIR tout en assurant une présence accrue auprès des managers et des salariés pour accompagner les évolutions de l'entreprise.
• Votre réactivité, votre dynamisme et vos capacités à être force de proposition vous permettront de réussir dans le poste.