Responsable Ressources Humaines H/FSPIE Nucleaire (France)

SPIE Nucléaire, partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à la filière nucléaire dans sa globalité pour une énergie bas carbone, compétitive et disponible, en proximité des grands donneurs d'ordres. SPIE Nucléaire & ses filiales vous accompagnent dans l'optimisation de la sûreté et de la disponibilité des installations nucléaires à travers ses 4 domaines d'activités stratégiques et ses 4 métiers. Nos 2 000 collaborateurs interviennent sur 45 sites et implantations partout en France pour s'inscrire durablement du côté de la solution de la transition énergétique dans une filière nucléaire d'avenir.Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So 'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. SPIE est une société « handi accueillante ».

Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.

Vos défis au quotidien :

En tant que Responsable RH, en véritable Business Partner des Fonctions supports et la Direction Opérationnelle; vous êtes garant de l'application de la réglementation sociale et conventionnelle et du déploiement de la politique et des processus RH en lien avec la stratégie de la Direction.

Activités principales

Management :

- Encadre, anime et développe son équipe composée de 2 Chargés de Ressources Humaines.

Relations Sociales et administration du personnel :
- Veille et contribue au bon fonctionnement des instances représentatives de
son périmètre social et participe aux diverses réunions (CSE, Commissions,
négociations…).
- Conseille, assiste les managers de son périmètre dans l'encadrement et
l'animation de leurs équipes.
- Assure le bon déroulement des procédures (intégration, départs,
disciplinaire....).
- Anticipe et propose les adaptations rendues nécessaires pour l'évolution de la
législation ou de la réglementation du travail, notamment grâce à une veille
sociale.
- Pilote la politique salariale de son entité (augmentations individuelles, RAV...).

- Déploie les projets RH sur son entité (acquisition, cession, nouveaux outils,
déploiement d'accord, plan d'actionnariat salariés…).
- Etablit les contrats de travail et transmet les éléments administratifs au CSP.

Développement des Ressources Humaines :
- Assure la gestion dynamique des compétences, propose et met en œuvre les
actions nécessaires (recrutements, mobilités, plan de développement des
compétences ...).
- Pilote et accompagne avec ses équipes les Trajectoires et les Passages
Cadres.
- Développe et pilote la mobilité.
- S'assure de la bonne réalisation des entretiens annuels et professionnels ainsi
que de leur exploitation.
- Organise et prépare les people reviews annuelles et s'assure de la mise en
œuvre des actions qui en découlent.
- Pilote les recrutements clés et déploie une politique de relations écoles.
- Déploie et développe la marque employeur / RSE.

- Détermine, créé et analyse les KPI RH pour en définir des plans d'actions.

Communication :
- Favorise la communication interne RH au sein de son entité et propose des actions spécifiques dans ce domaine : affichage, lettre d'information, réunions d'information…