RESPONSABLE DE DEVELOPPEMENT RH F/H

Le 7 novembre

Critères de l'offre

  • Responsable du développement RH (H/F)
  • Paris (75)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Industries Agroalimentaires
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Développement rh
  • Niveau d'études : Bac+5

L'entreprise : Sodiaal

Candia appartient au groupe Sodiaal, qui rassemble une communauté de 17 000 éleveurs et de 10 000 collaborateurs. 1ère coopérative laitière française, Sodiaal collecte et valorise le lait de ses éleveurs sur l'ensemble de ses 70 sites de transformation en France.

N°1 du lait de consommation et N°2 du beurre en France, Candia est à l'origine d'initiatives novatrices sur son marché : bouteille UHT, laits infantiles, briques à bouchon, produits enrichis... Aujourd'hui, avec 7 sites industriels et 1500 collaborateurs, Candia commercialise 1.8 milliard de litres de lait, 80 000 tonnes de beurre, 35 millions de litres de crème, réalisant ainsi 1,6 Milliard d'euros de chiffre d'affaires.

Sodiaal est un Groupe handi-accueillant.

Description du poste

Rattaché à la Responsable Développement RH Candia et HR International et en lien avec elle, le Responsable Développement RH est chargé de concevoir, de mettre en œuvre et de piloter la stratégie de développement des ressources humaines de l'entreprise pour le siège et les sites industriels, en lien avec la Direction Développement du Groupe. Il contribue à l'amélioration continue des compétences des collaborateurs et au développement de la culture d'entreprise, tout en veillant à l'alignement des initiatives RH avec les objectifs stratégiques de Candia.

Pour cela vous :

Êtes en charge du développement des compétences à travers :

* le pilotage de la gestion des talents : animation des revues RH, parcours de carrière, plan de succession
* la mise en place et le suivi des dispositifs de développement personnel et professionnel
* la cohérence entre les besoins de développement et les plans de formations à déployer.

Supervisez le processus annuel d'évaluation de la performance en :

* veillant à son bon déroulement
* proposant des actions de développement à mettre en place suite aux évaluations.

Travaillez la marque employeur et de la gestion des talents en :

* développant et promouvant la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents
* pilotant les initiatives de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs
* mettant en place des actions pour améliorer l'engagement et la rétention des collaborateurs.

Enfin vous développez des projets RH transverses et êtes acteur dans les projets d'amélioration continue.
Cette liste n'est pas exhaustive.

Description du profil

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans un environnement industriel et dans une fonction similaire avec notamment pour missions le développement RH, la gestion des talents, la formation et le développement des compétences.
Vous maitrisez les outils et processus d'évaluation de la performance.
Vous avez d'excellentes capacités relationnelles, des compétences reconnues de conseil et d'accompagnement des managers. Une volonté de rechercher l'innovation dans votre métier et une capacité à conduire des projets de transformation. Vous faites preuve d'empathie, d'agilité, de rigueur, et à la fois de diplomatie et de fermeté.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 00126095_173096418002069

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