Manager Performance Sociale et Data RH H/FCrédit Agricole

CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 193 000 postes de travail, plus de 52 000 serveurs, 4 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF :Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie de la performance sociale et des rémunérations sur un périmètre d'environ 2 200 collaborateurs.

À la tête d'une équipe de près de 20 collaborateurs, vous animez les pôles Rémunération & Avantages Sociaux, Paie, Contrôle de Gestion Sociale ainsi que Data & Process RH, et accompagnez vos managers dans le développement de leurs équipes.

Véritable partenaire stratégique de la DRH et des directions métiers, vous êtes garant de la fiabilité des données sociales, la qualité des indicateurs RH et du contrôle de gestion sociale afin d'éclairer les prises de décision et d'accompagner les transformations de l'entreprise.

À ce titre, vous êtes notamment amené à :

• Définir et piloter la politique de rémunération globale (salaires, rémunération variable, avantages sociaux, rémunération des dirigeants, index égalité professionnelle, campagnes annuelles de révision salariale, etc.) ;
• Piloter le déploiement du projet Pay Transparency et accompagner l'évolution de la politique de rémunération au regard des évolutions réglementaires et des enjeux d'équité salariale ;
• Piloter le contrôle de gestion sociale en garantissant le suivi des effectifs, de la base poste, des reportings sociaux et réglementaires ainsi que la fiabilité des données sociales ;
• Manager les équipes en charge de la paie, du contrôle de gestion sociale, de la rémunération et de la data RH, dans une logique d'amélioration continue et de développement des compétences ;
• Accompagner les managers et les instances de gouvernance dans l'analyse des données RH afin d'éclairer les décisions stratégiques et le dialogue social ;
• Conduire les projets liés à l'évolution des politiques de rémunération, à l'équité interne, à l'attractivité et à la fidélisation des talents ;
• Piloter les dispositifs d'épargne salariale, d'intéressement et de partage de la valeur, ainsi que le suivi de leurs indicateurs ;
• Participer aux négociations collectives portant sur la rémunération et les avantages sociaux (NAO, épargne salariale, protection sociale, etc.) ;• Porter les projets de transformation et de digitalisation de la fonction RH, notamment autour de la data, des processus et du pilotage de la performance
  sociale.

Dans un contexte d'évolution réglementaire et de transformation des métiers, vous contribuez activement à faire de la performance sociale un véritable levier de pilotage stratégique de l'entreprise.

Un assessment Leadership Manager Niveau 2 est à prévoir dans le cadre de ce recrutement.

#LI-DNI