Responsable Recrutement & Mobilité F/H (CDD)ONET

Groupe familial français depuis 1860, Onet est aujourd'hui un groupe de services et d'ingénierie de dimension internationale.

Notre offre diversifiée (Propreté, Sécurité, Accueil, Logistique, Services aéroportuaires, Ingénierie et Services nucléaires, Maintenance techniques des bâtiments) s'étend sur plusieurs pays d'implantation et repose sur l'expertise de nos 68 000 collaborateurs. Au fil du temps, en accompagnant ses clients, notre entreprise a développé de nombreuses expertises qui sont un socle fort de son développement et un pilier depuis toujours de sa stratégie d'entreprise.

Le groupe Onet s'est donné pour mission d'accompagner ses clients dans des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables. Au travers de nos métiers, nous intervenons dans tous les écosystèmes clés de nos sociétés : espaces de travail, production, énergie, transport, soins, loisirs, éducation…

L'accompagnement de nos clients repose sur la proximité nécessaire dans nos métiers de services.

Notre conviction est qu'en étant plus proches de nos clients et de l'ensemble de nos parties prenantes, nous pourrons être plus forts, ensemble, pour répondre aux enjeux de notre société, aujourd'hui et demain.

Rattaché à la DRH de la BU et en lien fonctionnel avec la Direction du recrutement et de la mobilité groupe, vous participez au développement de la politique de recrutement interne (mutations, promotions) et externe (embauches) en fonction des axes stratégiques de développement.

A ce titre:

• Vous prenez en charge les recrutements des profils cadre de votre périmètre : définition des besoins, interfaçage avec les Managers, stratégie de sourcing, sélections des candidats et aide à la décision.
• Vous supervisez les recrutements des populations ETAM et ouvriers.
• Vous identifiez les besoins futurs en matière de recrutement, trouvez et développez de manière proactive des viviers de talents.
• Vous menez des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion en lien avec la stratégie groupe.
• Vous assurez le suivi des demandes de mobilité au sein de la BU et collaborez avec la responsable mobilité Groupe pour accompagner les mobilités inter-BU.
• Vous vous assurez des process d'intégration et de suivi des nouveaux embauchés.
• Vous définissez, développez et gérez les partenariats écoles pertinents avec les besoins des métiers.
• Vous pilotez les campagnes d'alternance et de stage : lancement, recrutement, indicateurs, etc.).
• Vous veillez aux respects des procédures, à l'amélioration des process : outils, innovation, IA, etc.
• Vous évaluez et assurez le suivi du budget répondant aux besoins et aux objectifs de la BU en lien avec la Direction recrutement et mobilité du Groupe.
• En lien avec les directions recrutement et communication du groupe, vous contribuez au développement de la marque employeur pour rendre l'entreprise attractive auprès de candidats potentiels et représentez la BU dans les manifestations, évènements liés au recrutement : salons emploi, forums, relations écoles, etc.
• Vous participez à des projets transversaux : Formation, SIRH, réorganisation, reclassement, qualité, déploiement d'un nouvel outil de suivi, etc.
• Vous formez et accompagnez les managers opérationnels dans leur activité de recrutement.
• Vous effectuez un reporting régulier sur votre activité.

Vous êtes diplômé d'une formation de niveau Bac +5 de type Master en RH, école de commerce, psychologie du travail, économique et sociale, IEP ou équivalent.

Vous justifiez d'une expérience de cinq années minimums dans le recrutement au sein d'une direction RH en entreprise ou d'un cabinet de recrutement.

Vous maîtrisez les différents outils, techniques d'entretien et de sourcing (face à face, collectif, téléphonique, par appels vidéo, jobboards, réseaux sociaux …) ainsi que les outils de gestion des candidatures ATS (idéalement TalentSoft) et des bases de données informatiques.

Vous maîtrisez la législation sociale et la jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents RH.

Vous démontrez des qualités relationnelles évidentes. Vous avez un sens de l'écoute et de la communication. Vous êtes rigoureux, organisez et autonome. Vous savez être force de proposition et avez le sens du service et de la déontologie. Vous être réactif, disponible et bénéficiez d'un esprit d'analyse et de synthèse ainsi que de très bonnes capacités rédactionnelles.

Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.