Responsable PaieFLUNCH

Présente depuis 1971, notre société est une enseigne de restauration historique pionnière de son concept.

Nous défendons le bien manger à moindre coût pour donner accès au restaurant à tous : oui au resto plus souvent !

Dédié plus particulièrement aux petits et grands, flunch est élu le restaurant préféré des familles depuis 2021.

Enseigne de restauration actuellement en pleine transformation, flunch, grâce à l'ensemble de ces collaborateurs, innove chaque jour pour offrir à ses clients une expérience de restauration la plus optimale possible.
Pour l'ensemble des collaborateurs flunch qui œuvrent chaque jour, que ce soit aux postes d'employé(e) de restaurant, d'adjoint(e) ou de Directeur(rice), nous souhaitons pouvoir les accompagner et les faire se développer au sein de l'entreprise. Fervents pratiquants de la promotion interne, tous ceux qui le souhaitent et s'en donnent les moyens peuvent se tracer un beau chemin chez flunch !

HOPOPOP ! Flunch se réinvente et nous avons besoin de toi !

Tu es expert(e) de la paie, à l'aise dans des environnements multi-établissements et multi-conventions, et tu aimes conjuguer technicité, pilotage et management ?
Vous rejoignez un environnement en pleine évolution, suite à la mise en place d'un nouvel outil de paie. Le poste présente de forts enjeux à court terme de stabilisation, de sécurisation et de fiabilisation de la paie, nécessitant une approche structurée, rigoureuse et orientée solutions.

Rejoins nous en tant que Responsable Paie et prends en main un rôle stratégique, au croisement des enjeux humains, réglementaires et opérationnels.

Garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie, tu pilotes l'ensemble du processus paie et animes au quotidien une équipe engagée, tout en assurant une veille réglementaire active et une harmonisation des pratiques RH.

Plus en détail, tu assures les missions suivantes au quotidien :

Produire et sécuriser la paie :

• Superviser et garantir la production des paies dans les délais et en toute conformité ;
• Intervenir opérationnellement sur la paie si nécessaire ;
• Valider les déclarations sociales (DSN, charges, organismes sociaux) ;
• Superviser les éléments sensibles : soldes de tout compte, absences, congés, primes, variables.

Être le/la référent(e) réglementaire :

• Assurer une veille juridique et sociale proactive ;
• Adapter les paramétrages de paie aux évolutions légales et conventionnelles ;
• Mettre à jour, fiabiliser et diffuser les procédures internes ;
• Être force de proposition sur l'amélioration continue des pratiques.

Manager et fédérer :

• Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe paie ;
• Organiser l'activité du service et prioriser les sujets à enjeux ;
• Coordonner efficacement les échanges avec les services RH, finance, informatique et les établissements ;
• Installer une communication claire, fluide et structurée.

Piloter un périmètre multi établissements :

• Garantir la prise en compte des spécificités locales (régimes, mutuelles, caisses, accords) ;
• Harmoniser les pratiques et sécuriser la cohérence globale de la paie.

Professionnel(le), engagé(e) et fiable, vous faites preuve d'un sens des responsabilités affirmé et d'une rigueur indispensable à la sécurisation de la paie. Expérimenté(e) d'au moins 10 années en gestion de paie, vous avez déjà une expérience réussie à ce poste. La connaissance de l'outil People Net est un plus.
Votre discrétion et votre respect de la confidentialité sont irréprochables.

Doté(e) d'un esprit d'analyse structuré, vous savez prendre du recul, prioriser et apporter des solutions adaptées.
Votre excellent relationnel vous permet de travailler efficacement en équipe et d'interagir avec des interlocuteurs variés. Doté(e) d'un leadership naturel, vous savez embarquer, accompagner et développer votre équipe même dans des contextes sous tension.
Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre adaptabilité et votre capacité à gérer les échéances dans des environnements exigeants.

Vous disposez d'une maîtrise complète du processus paie, de la collecte des éléments variables jusqu'aux déclarations sociales.
À l'aise avec les SIRH et les outils de paie et ayant déjà vécu un changement d'outil de paie, vous comprenez les différents mécanismes et savez fiabiliser les données et optimiser les processus.

Votre expertise réglementaire et juridique vous permet de garantir la conformité des pratiques et d'accompagner les évolutions légales.
Vous justifiez d'une expérience en management d'équipe et êtes capable de piloter, structurer et sécuriser des processus paie dans des environnements complexes.