Coordinateur Géomerchandising Franprix - F/HGroupe Casino

Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Dans une démarche d'innovation, la marque a lancé son nouveau concept en 2024, Oxygène. Ce concept repense l'expérience client avec des espaces plus conviviaux et des services additionnels mis en avant dans nos magasins. L'ambition est de répondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et de modernité. Notre priorité : satisfaire le client au quotidien !

Dans un environnement fortement concurrentiel, le déploiement duconcept Oxygène constitue un levier clé de performance commerciale etd'homogénéité du réseau Franprix

Les enjeux sont de concevoir, mettre à jour et déployer les plansd'implantation des familles de produits au sein du réseau de magasins intégréset franchisés, en garantissant la conformité au concept commercial Oxygène,aux allocations cibles par magasin et aux contraintes techniques de chaquepoint de vente.

Le poste s'exerce en forte transversalité avec les équipes techniques,merchandising et terrain, et nécessite des déplacements pour faire des relevés.

Vous serez rattaché(e)au ResponsableGéomerchandising au sein du département Déploiement Stratégique et Commercial.

Vos principales missions seront :

A. Conception etréalisation de plans :

1) Dessiner les plansfamilles de produits sur AutoCAD 2D à partir de coques magasins vides(rénovation complète ou création) ou modifications partiel (Light) ; celaimplique de produire des plans d'agencement et d'implantation conformes:

a. au concept Oxygène

b. aux allocationscibles définies par magasin et par modèle

2) Réaliser des détailstechniques nécessaires à la compréhension et à l'exécution terrain (Diffusions)

3) Mettre à jour lesplans des magasins existants dans le cadre d'évolutions de concept, de gamme oude contraintes locales

B. Relevés terrain et adaptation aux contraintes magasins :

1) Effectuer desrelevés de mesures en magasin (familles, linéaires, contraintes techniques)

2) Adapter les plansaux réalités de chaque point de vente :

a. contraintestechniques

b. contraintes desurface

c. spécificitéslocales (Fiche d'identité magasin, modèle commerciaux)

3) Être force deproposition dans l'optimisation des implantations et des parcours clients

C. Coordination transverse et validation :

1) Travailler en lienétroit et transverse avec :

a. les équipestechniques

b. les équipesmerchandising

c. les équipesmagasins

2) Présenter et fairevalider les plans dans les différentes instances internes

3) Intégrer lesretours et ajuster les livrables jusqu'à validation finale

D. Déploiement opérationnel :

1) Fournir leséléments nécessaires à l'application terrain des plans

2) Mettre àdisposition les plans de typage pour les commandes produits par les équipesterrain

3) Transmettre leséléments nécessaires à la commande des matériels et accessoires

4) Accompagner labonne compréhension et l'appropriation des plans par les équipesopérationnelles

Des déplacements en Ile de France sont à prévoir.

Poste enC.D.I., basé à Vitry-sur-Seine ; une relocalisation prévue à Courbevoie(La Défense) en septembre2026, dans le cadre du regroupement de l'ensemble denos équipes d'Ile-de-France sur un site unique.

• Bonneconnaissance des techniques d'agencement et merchandising
• Maîtrised'AutoCAD 2D serait un plus
• Capacitéà réaliser des relevés précis sur site
• Lectureet interprétation de contraintes techniques et commerciales
• Autonomieet rigueur
• Sens dudétail et de la qualité livrable
• Bonrelationnel et capacité à travailler en transversal
• Espritd'analyse et force de proposition
• Capacitéd'adaptation aux contraintes terrain

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutementdu Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité desindividus au sein de ses équipes