Engagé depuis 25 ans en faveur de la diversité et contre toutes les formes de discrimination, le groupe Casino a signé son 8ème accord Handipacte, pour la période 2020-2022. Le Groupe réaffirme avec cet accord ses engagements en faveur des collaborateurs en situation de handicap et pour l’égalité des chances.

Depuis 1995, fidèle à ses valeurs et à ses engagements en faveur de la diversité, le groupe Casino agit au quotidien pour changer le regard sur les personnes en situation de handicap et pour contribuer à leur insertion dans l’entreprise. La démarche du Groupe nommée “Mission Handipacte” s’est construite autour de différents accords collectifs.

En 2019, le groupe Casino a achevé la réalisation du 7ème accord collectif qui couvrait la période 2017-2019. Durant ces trois années, 335 collaborateurs et 222 stagiaires et alternants en situation de handicap ont rejoint le Groupe en France.

Le Groupe renouvèle cette année ses objectifs à travers un nouvel accord avec les partenaires sociaux. Cet accord implique notamment d’ici 2022 :

• Le recrutement de plus de 130 collaborateurs en situation de handicap en France, et 120 alternants et stagiaires,
• L’accompagnement de l’ensemble des collaborateurs dans le besoin,
• Des aides pour compenser le handicap (possibilité de participation au financement d’équipement, 2 demi-journées d’absence payées pour effectuer des démarches administratives, ainsi que 4 demis journées d’absence payées afin d’assurer des rendez-vous médicaux…),
• La poursuite de l’accessibilité professionnelle et numérique,
• Un renforcement des actions destinées à sensibiliser nos clients.

En 2019, le groupe Casino comptabilisait 8 546 collaborateurs en situation de handicap dans le monde. Un chiffre en augmentation de près de 30% depuis 2015. Au Brésil, GPA a notamment a presque doublé le nombre de ses travailleurs en situation de handicap par rapport à 2015, résultat exemplaire dans la grande distribution au Brésil.