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Acteur historique de la grande distribution, le groupe Casino est présent au niveau national. Partout où il est implanté, le groupe Casino décline avec succès son modèle multi-format, multi-enseigne et multicanal. En France, il s’adresse à une clientèle large et diverse en s’appuyant sur un portefeuille d’enseignes de distribution reconnues (Casino #HyperFrais, Monoprix, Supermarchés Casino, Franprix, Spar, Petit Casino, Vival …) et étend également ses activités au e-commerce (Cdiscount), à la logistique...

Acteur historique de la grande distribution, le groupe Casino est présent au niveau national. Partout où il est implanté, le groupe Casino décline avec succès son modèle multi-format, multi-enseigne et multicanal.

En France, il s’adresse à une clientèle large et diverse en s’appuyant sur un portefeuille d’enseignes de distribution reconnues (Casino #HyperFrais, Monoprix, Supermarchés Casino, Franprix, Spar, Petit Casino, Vival …) et étend également ses activités au e-commerce (Cdiscount), à la logistique et à l’immobilier commercial.

Sa politique d’innovation, son savoir-faire commercial, ses engagements sociétaux volontaristes en font un acteur unique dans l’univers de la distribution et lui permettent, au quotidien, de mettre en œuvre son ambition : « Nourrir un monde de diversité ».

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Nos actualités

  • Le groupe Casino signe son 9ème accord Handicap

    Publié le 09/02/2021

    Impliqué depuis près de 30 ans dans une politique Handicap, le Groupe s'est fixé l'objectif de changer le regard porté sur les personnes en situation de handicap en impliquant l'ensemble des collaborateurs...

    Impliqué depuis près de 30 ans dans une politique Handicap, le Groupe s'est fixé l'objectif de changer le regard porté sur les personnes en situation de handicap en impliquant l'ensemble des collaborateurs et d'inscrire les établissements du Groupe dans une logique de participation solidaire et active au progrès social et à la lutte contre l'exclusion.
     
    La Mission Handipacte, rattachée à la Direction de la Promotion de la Diversité et de la Solidarité, est en charge du déploiement et de la mise en œuvre sur le terrain de la politique Handicap. Elle s’appuie sur le réseau des correspondants Promotion de la Diversité qui agit au plus près des opérationnels pour permettre la déclinaison de la politique Handipacte.
     
    En signant l'accord Handicap 2023-2025, le groupe Casino réaffirme son engagement en faveur des salariés en situation de handicap, au-delà de la seule obligation légale et renforce ses actions auprès de ses clients concernés par un handicap.

    D’ici 2026, le Groupe et ses enseignes se sont engagés plus spécifiquement à :
     - recruter 220 nouveaux collaborateurs et accueillir 180 stagiaires en situation de handicap,
     - accélérer le recours à l’alternance dans toutes ses filières métiers,
     - gérer les situations de maintien dans l’emploi et accompagner chaque collaborateur dans son parcours,
     - encourager et faciliter les démarches administratives de type RQTH,
     - continuer à sensibiliser ses collaborateurs au handicap auditif et financer des formations à la langue des signes,
     - déployer des actions pour faciliter l’accessibilité numérique,
     - poursuivre et développer des actions favorisant l’accueil de nos clients avec un handicap.

    Alors que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en France est fixée à 6 %, le périmètre Casino France compte 9,63 % de personnes en situation de handicap dans son effectif. 


    En 2022, le groupe Casino employait en France près de 3000 salariés en situation de handicap, un chiffre en constante progression depuis 2015

Accessibilité des locaux

Tous nos sites opérationnels (magasins et entrepôts) disposent d’un parking accessible avec des places dédiées aux personnes en situation de handicap. En outre, la plupart de nos sites sont desservis par...

Tous nos sites opérationnels (magasins et entrepôts) disposent d’un parking accessible avec des places dédiées aux personnes en situation de handicap.

En outre, la plupart de nos sites sont desservis par les transports en commun.

 

S’agissant de l’accessibilité des bâtiments, la plupart étant des ERP, des travaux d’accessibilité ont été réalisés pour les personnes à mobilité réduites conformément à la réglementation.

Si des travaux doivent être réalisés pour permettre l’accessibilité des locaux de travail qui ne le serait pas en l’état, la mission handicap et la société employeur interviennent pour permettre l’accessibilité de ces locaux.