Global Talent Acquisition Expert - F/H/DbioMérieux SA

Acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro depuis 60 ans, bioMérieux conçoit, développe, produit et commercialise des solutions de diagnostic (systèmes, réactifs, logiciels et services) destinées à des applications cliniques et industrielles, qui déterminent l'origine d'une maladie ou d'une contamination pour améliorer la santé des patients et assurer la sécurité des consommateurs.

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir du recrutement à l'échelle mondiale !

Nous lançons un projet stratégique visant à harmoniser nos processus de recrutement à travers le monde : déployer une plateforme ATS unique pour toutes les équipes Talent Acquisition, rationaliser nos pratiques globales, remplacer notre système historique aux États-Unis et améliorer l'expérience des candidats, des recruteurs et des managers.

Pour accompagner cette transformation, nous recherchons un Expert Fonctionnel Global Talent Acquisition - un expert confirmé du recrutement capable de traduire les réalités opérationnelles en un modèle de processus global, de représenter les besoins des recruteurs dans toutes les régions et de garantir la cohérence entre notre futur ATS et l'ensemble de notre écosystème RH.

Si vous aimez apporter de la structure à la complexité, influencer et contribuer à définir une méthodologie globale de recrutement des talents ce poste est fait pour vous !

Définir le processus global TA:

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• Cartographier et consolider le process cible de bout en bout.
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• Piloter les réunions d'alignement avec les équipes TA régionales et intégrer leurs retours.
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Traduire les besoins TA en exigences fonctionnelles :

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• Transformer les besoins opérationnels en spécifications claires pour l'équipe HRIS, le Business Analyst et l'intégrateur.
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• Valider les configurations proposées pour garantir leur adéquation avec les besoins et la cohérence globale.
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Assurer l'alignement et l'engagement mondial :

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• Maintenir une communication régulière avec les leaders TA et les équipes opérationnelles dans le monde.
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• Partager les avancées, recueillir les feedbacks et préparer les équipes aux changements.
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Collaborer avec le Super-User TA et le Change Manager :

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• Valider la faisabilité opérationnelle et l'impact sur l'expérience utilisateur.
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• Contribuer à la création des supports de formation et de communication.
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Participer à la validation fonctionnelle et à la préparation au go-live :

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• Définir les scénarios de tests utilisateurs et valider les résultats fonctionnels.
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• Relire la documentation, les schémas de processus et les guides utilisateurs.
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Contribuer aux améliorations :

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• Collecter les retours des équipes TA.
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• Identifier les opportunités d'optimisation des processus.
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RUN - amélioration continue :

Après la mise en œuvre, vous serez également impliqué dans la gestion opérationnelle du système

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• Assurer l'intégration TA dans l'écosystème RH global :
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Collaborer avec les responsables des processus amont et aval
Gérer les incidents et demandes d'évolution TA : analyser les problèmes fonctionnels, prioriser les améliorations, valider les correctifs avant déploiement.

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• Contribuer à la résolution des problèmes liés au système d'information TA et à la priorisation du backlog
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Collaborer avec l'équipe HRIS pour analyser les problèmes fonctionnels .
Évaluer les demandes d'amélioration liées à TA en conformité avec les standards globaux et le modèle central One ATS.
Valider les correctifs fonctionnels avant leur déploiement.

Profil recherché :

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• Expert confirmé en Talent Acquisition avec une vision globale : 7 à 10 ans d'expérience en recrutement opérationnel, dans un contexte international: vous avez à la fois une expérience de manager opérationnel d'une équipe de recruteurs, complétée d'une expérience en consulting RH sur l'amélioration des process Talent Management et Talent Acquisition
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• Un intégrateur et simplificateur : vous avez une solide expérience en standardisation et conception de processus TA.
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• Un facilitateur naturel : vous savez fédérer les parties prenantes dans des environnements complexes.
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• Un lien entre business et technologie : vous transformez les besoins opérationnels en exigences fonctionnelles claires et structurées: vous avez été un contributeur clé dans le design et l'implémentation d'une solution ATS à une échelle multi-pays
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