Alternance - Chargé de recrutement F/HNEODYME

Après 15 ans d'existence, NÉODYME s'est transformée en SCOP SA en décembre 2020 tout en conservant ses valeurs : Excellence Technique, Relation client durable, Convivialité et Impartialité. 81 salariés répartis sur l'ensemble du territoire, deviennent ainsi sociétaires de la SCOP Néodyme et portent aujourd'hui un savoir-faire « reconnu » centré autour du conseil, de l'ingénierie et des études en sécurité, santé, environnement et risques industriels.

Nos engagements :

• Sociétal : 25% des bénéfices sont redistribués à tous nos salariés et 25% aux sociétaires avec toujours des objectifs raisonnables définis ensemble,
• Ecoute et bienveillance pour un équilibre pro/perso adapté,
• Echanges pour de nombreuses décisions internes.

Les avantages chez NEODYME :

• Participation annuelle ;
• Les demandes de congés/RTT à la dernière minute ;
• La carte restaurants SWILE de 10,50€ ;
• Des séminaires et un budget convivialité à la main des salariés ;
• La possibilité de devenir sociétaire de la SCOP dès la fin de votre période d'essai ;
• Les avantages sociaux via le CSE.

Recueil des besoins et définition des profils recherchés

• Recueillir les besoins en recrutements auprès des manager et de la Direction.
• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire…).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

• Proposer une stratégie de recherche.
• Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
• Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
• Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise.

Identification, rencontre et sélection des candidats

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Soumettre la sélection aux managers.
• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
• Organiser et planifier les entretiens d'embauche.
• Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, mises en situation…).
• Réaliser les entretiens de recrutement.
• Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les managers et/ou le client pour la prestation.
• Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

Reporting et suivi administratif du recrutement

• Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des managers.
• Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
• Effectuer la gestion administrative de l'embauche.

Veille

• Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité.
• Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.

ACTIVITÉS ÉVENTUELLES

• Développer les relations avec les écoles.
• Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l'emploi (de branche, étudiants, …).
• Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

• Responsable des Ressources Humaines

Recherche 1 : Quelqu'un avec une expérience en stage et alternance en recrutement souhaitée.

Recherche 2 : Quelqu'un d'humain, rigoureux, autonome et souriant !

Acceptant de partager un bout de chemin avec l'équipe Néodyme.