Chargé de sourcing recrutement (H/F) - StageRAS INTERIM

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d'agences en Espagne et une au Luxembourg.

Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif.

Rejoindre le Groupe R.A.S, c'est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise.

Dans le cadre du renforcement de notre pôle Recrutement et Fidélisation Interne, nous recherchons un(e) stagiaire pour accompagner l'équipe sur des missions de sourcing de candidats.

Vos missions :

• Recherche et identification de profils via les jobboards et les réseaux professionnels

• Réalisation de sourcing candidats en fonction des besoins internes du groupe

• Préqualification téléphonique des candidats afin d'évaluer leur profil et leur motivation

• Planification d'entretiens ️

• Participation à la gestion du vivier de talents et au suivi des candidatures

• Appui à l'équipe recrutement sur différentes actions liées au recrutement interne

Ce stage vous permettra de découvrir concrètement les méthodes de sourcing et les premières étapes du processus de recrutement.

Durée : 6 semaines maximum - Stage non gratifié
Lieu : Siège social RAS Intérim

Nous recherchons avant tout une personne curieuse et intéressée par les métiers du recrutement et par la recherche de profils.

Aucun niveau d'études spécifique n'est exigé : ce stage est ouvert à toute personne souhaitant découvrir le sourcing et les activités d'un service recrutement interne

Qualités et compétences attendues :

• Intérêt pour le recrutement et la recherche de candidats

• Aisance avec les outils informatiques, les jobboards et les réseaux professionnels

• Bon relationnel et aisance à l'oral pour les premiers échanges avec les candidats

• Rigueur et organisation dans le suivi des profils

• Curiosité et capacité à comprendre les besoins en recrutement

• Autonomie et sens de l'initiative

Une première expérience en relation client, recrutement, administratif ou commercial peut être un plus, mais n'est pas obligatoire.

Ce stage permettra de découvrir :

• Les techniques de sourcing et d'identification de candidats

• La préqualification téléphonique

• Le fonctionnement d'un service recrutement interne

• La gestion d'un vivier de candidats